Accident de travail
mimi59179
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fnicol10 Messages postés 4 Statut Membre -
fnicol10 Messages postés 4 Statut Membre -
BJR JE SUIS EN ACCIDENT DE TRAVAIL DEPUIS LE 23 N UN RECOMMEDER STIPULANT UN ENTRETIEN PREALABLE POUVANT ALLER AU LICENCIMENT??? QUE VEUT DIRE CELA
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5 réponses
Bonjour,
Nettoyez bien votre clavier, une miette s'est glissée sous la touche qui active les majuscules. C'est très désagréable à lire.
Si vous avez reçu une lettre stipulant que vous aurez un entretien préalable pouvant aller au licenciement, cela signifie que l'employeur souhaite vous rencontrer pour discuter avec vous.
A la suite de cette entretien et selon vos échanges, il pourra décider s'il choisit de vous licencier ou non.
CB
Nettoyez bien votre clavier, une miette s'est glissée sous la touche qui active les majuscules. C'est très désagréable à lire.
Si vous avez reçu une lettre stipulant que vous aurez un entretien préalable pouvant aller au licenciement, cela signifie que l'employeur souhaite vous rencontrer pour discuter avec vous.
A la suite de cette entretien et selon vos échanges, il pourra décider s'il choisit de vous licencier ou non.
CB
puis me rapprocher de linspection du travail et suis dans mes droits
peut il evoquer un motif datant de debut nov car javais evoquer un mot furtil a une personne qui avait ete aux sel dans le vehiculu et javais dit a sa damme que sa fouette ...javait eu des remontees de la boite et jai du faire une fiche dinformation
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Temps que vous êtes en accident du travail votre employeur ne peut pas vous licencier peut import le motif qu'il trouvera !!! c’est la loi !!!
En AT votre Contrat de travail est suspendue, allez vous renseigné au prêt de l'inspection du travail.
Si il vous licencie pour un motif que même lui ne peut justifié saisie c’est les tribunaux des Prudhomme.
Est encore une chose faite vous aidé par une assistante social de la médecine du travail, ils sont là pour défendre vos droits !!!
Cordialement
En AT votre Contrat de travail est suspendue, allez vous renseigné au prêt de l'inspection du travail.
Si il vous licencie pour un motif que même lui ne peut justifié saisie c’est les tribunaux des Prudhomme.
Est encore une chose faite vous aidé par une assistante social de la médecine du travail, ils sont là pour défendre vos droits !!!
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je ne vais pas essayer de spéculer sur le motif, mais l'employeur vous l'annoncera au plus tard lors de l'entretien.
CB