Accident de travail
mimi59179
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Modifié par BmV le 26/12/2015 à 20:34
fnicol10 Messages postés 4 Date d'inscription dimanche 10 janvier 2016 Statut Membre Dernière intervention 11 janvier 2016 - 10 janv. 2016 à 17:36
fnicol10 Messages postés 4 Date d'inscription dimanche 10 janvier 2016 Statut Membre Dernière intervention 11 janvier 2016 - 10 janv. 2016 à 17:36
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hoquei44
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Modifié par hoquei44 le 26/12/2015 à 14:42
Modifié par hoquei44 le 26/12/2015 à 14:42
Bonjour,
Nettoyez bien votre clavier, une miette s'est glissée sous la touche qui active les majuscules. C'est très désagréable à lire.
Si vous avez reçu une lettre stipulant que vous aurez un entretien préalable pouvant aller au licenciement, cela signifie que l'employeur souhaite vous rencontrer pour discuter avec vous.
A la suite de cette entretien et selon vos échanges, il pourra décider s'il choisit de vous licencier ou non.
CB
Nettoyez bien votre clavier, une miette s'est glissée sous la touche qui active les majuscules. C'est très désagréable à lire.
Si vous avez reçu une lettre stipulant que vous aurez un entretien préalable pouvant aller au licenciement, cela signifie que l'employeur souhaite vous rencontrer pour discuter avec vous.
A la suite de cette entretien et selon vos échanges, il pourra décider s'il choisit de vous licencier ou non.
CB
mimi59179
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26 décembre 2015
26 déc. 2015 à 16:04
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il pourrai invoquer le motif quil veut??
puis je contester sa decision,?
puis je contester sa decision,?
mimi59179
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26 décembre 2015
26 déc. 2015 à 16:06
26 déc. 2015 à 16:06
puis me rapprocher de linspection du travail et suis dans mes droits
hoquei44
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26 déc. 2015 à 16:13
26 déc. 2015 à 16:13
Non, il ne peut pas invoquer n'importe quel motif. Mais tant que le motif n'est pas connu, il n'y a rien à faire, à part attendre de connaître celui-ci.
Il ne faut pas mettre la charrue devant les bœufs : avant de penser à contester la décision, pensez peut-être à préparer l'entretien.
CB
Il ne faut pas mettre la charrue devant les bœufs : avant de penser à contester la décision, pensez peut-être à préparer l'entretien.
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mimi59179
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26 décembre 2015
26 déc. 2015 à 16:19
26 déc. 2015 à 16:19
peut il evoquer un motif datant de debut nov car javais evoquer un mot furtil a une personne qui avait ete aux sel dans le vehiculu et javais dit a sa damme que sa fouette ...javait eu des remontees de la boite et jai du faire une fiche dinformation
hoquei44
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26 déc. 2015 à 16:33
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Ce n'est pas exclu, même si c'est un peu tardif.
CB
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fnicol10
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Modifié par fnicol10 le 10/01/2016 à 17:38
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Temps que vous êtes en accident du travail votre employeur ne peut pas vous licencier peut import le motif qu'il trouvera !!! c’est la loi !!!
En AT votre Contrat de travail est suspendue, allez vous renseigné au prêt de l'inspection du travail.
Si il vous licencie pour un motif que même lui ne peut justifié saisie c’est les tribunaux des Prudhomme.
Est encore une chose faite vous aidé par une assistante social de la médecine du travail, ils sont là pour défendre vos droits !!!
Cordialement
En AT votre Contrat de travail est suspendue, allez vous renseigné au prêt de l'inspection du travail.
Si il vous licencie pour un motif que même lui ne peut justifié saisie c’est les tribunaux des Prudhomme.
Est encore une chose faite vous aidé par une assistante social de la médecine du travail, ils sont là pour défendre vos droits !!!
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 déc. 2015 à 15:53
26 déc. 2015 à 15:57
Je ne vais pas essayer de spéculer sur le motif, mais l'employeur vous l'annoncera au plus tard lors de l'entretien.
CB