Cdd remplacement
Barkissa2
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 19 déc. 2015 à 07:20
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maylin27
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19 déc. 2015 à 07:20
19 déc. 2015 à 07:20
bonjour,
non, sauf accord amiable entre votre employeur est vous.
La période minimale vous garantie un emploi durant cette periode, meme si le salarié remplacé revenait par exemple au bout d'un mois.
Le terme de votre CDD est le retour du salarié, donc, si vous souhaitez rompre le contrat, il vous faut impérativement l'accord de l'employeur, faute de quoi vous pourriez lui devoir en DI le montant des salaires que vous auriez perçu si vous aviez été au terme du contrat si il vous assignait au prudh'ommes.
Rupture amiable : chomage
Rupture de votre fait : pas de chomage.
Cordialement
non, sauf accord amiable entre votre employeur est vous.
La période minimale vous garantie un emploi durant cette periode, meme si le salarié remplacé revenait par exemple au bout d'un mois.
Le terme de votre CDD est le retour du salarié, donc, si vous souhaitez rompre le contrat, il vous faut impérativement l'accord de l'employeur, faute de quoi vous pourriez lui devoir en DI le montant des salaires que vous auriez perçu si vous aviez été au terme du contrat si il vous assignait au prudh'ommes.
Rupture amiable : chomage
Rupture de votre fait : pas de chomage.
Cordialement
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