Cdd remplacement
Barkissa2
Messages postés
1
Statut
Membre
-
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour, j'étais en cdd remplacement d'un congé maternité depuis 3mois sur le contrat c'était mentionner durée minimale de 90 jours après les 90jours j'ai décidé de partir au je droit au chômage ou pas
A voir également:
- Remboursement nounou de remplacement
- Grille tarif repas nounou 2025 - Guide
- Remboursement kilométrique 2025 - Guide
- Tableau remboursement caf nounou 2025 - Guide
- Loi remboursement auto-école - Guide
- Temps d'attente burger king remboursement - Guide
1 réponse
bonjour,
non, sauf accord amiable entre votre employeur est vous.
La période minimale vous garantie un emploi durant cette periode, meme si le salarié remplacé revenait par exemple au bout d'un mois.
Le terme de votre CDD est le retour du salarié, donc, si vous souhaitez rompre le contrat, il vous faut impérativement l'accord de l'employeur, faute de quoi vous pourriez lui devoir en DI le montant des salaires que vous auriez perçu si vous aviez été au terme du contrat si il vous assignait au prudh'ommes.
Rupture amiable : chomage
Rupture de votre fait : pas de chomage.
Cordialement
non, sauf accord amiable entre votre employeur est vous.
La période minimale vous garantie un emploi durant cette periode, meme si le salarié remplacé revenait par exemple au bout d'un mois.
Le terme de votre CDD est le retour du salarié, donc, si vous souhaitez rompre le contrat, il vous faut impérativement l'accord de l'employeur, faute de quoi vous pourriez lui devoir en DI le montant des salaires que vous auriez perçu si vous aviez été au terme du contrat si il vous assignait au prudh'ommes.
Rupture amiable : chomage
Rupture de votre fait : pas de chomage.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...