J'ai deux emplois et un employeur veut me changer mes horaires
SOPHIE
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je travaille dans une maison de retraite privé à temps partiel je fais des horaires de 12H payés 10H et là mon employeur veut me passer en 7H continue ou 7h coupés avec une coupure 4h et il sait que je suis assistante maternelle tous les jours ou je ne suis pas à la maison de retraite. Nous avons signé aucun papier comme quoi il est d'accord pour mon deuxième emploi mais il le sait. Donc actuellement je travaille 7 jours par mois et donc avec le changement d'horaire je devrais y aller 11 fois par mois donc pas possible avec mon deuxième emploi. Est ce que je peux refuser ?
Je travaille dans une maison de retraite privé à temps partiel je fais des horaires de 12H payés 10H et là mon employeur veut me passer en 7H continue ou 7h coupés avec une coupure 4h et il sait que je suis assistante maternelle tous les jours ou je ne suis pas à la maison de retraite. Nous avons signé aucun papier comme quoi il est d'accord pour mon deuxième emploi mais il le sait. Donc actuellement je travaille 7 jours par mois et donc avec le changement d'horaire je devrais y aller 11 fois par mois donc pas possible avec mon deuxième emploi. Est ce que je peux refuser ?
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2 réponses
Bonjour
Vous avez tout à fait le droit de refuser, sans sanction possible, que votre employeur modifie vos horaires (même s'il est noté sur votre contrat qu'ils peuvent l'être).
Cette prérogative est notamment accordée aux salariés à temps partiel pour leur permettre de cumuler plusieurs emplois
Voir ici:
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html#sommaire_6
Extrait:
Le salarié peut s’opposer à un tel changement (d'horaires), sans encourir ni sanction ni licenciement, lorsque :
- le changement, bien qu’intervenant dans un cas et selon les modalités définis par le contrat, n’est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, le suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, une période d’activité chez un autre employeur ou encore une activité professionnelle non salariée.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Vous avez tout à fait le droit de refuser, sans sanction possible, que votre employeur modifie vos horaires (même s'il est noté sur votre contrat qu'ils peuvent l'être).
Cette prérogative est notamment accordée aux salariés à temps partiel pour leur permettre de cumuler plusieurs emplois
Voir ici:
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html#sommaire_6
Extrait:
Le salarié peut s’opposer à un tel changement (d'horaires), sans encourir ni sanction ni licenciement, lorsque :
- le changement, bien qu’intervenant dans un cas et selon les modalités définis par le contrat, n’est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, le suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, une période d’activité chez un autre employeur ou encore une activité professionnelle non salariée.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Bonjour Sophie, je ne suis pas spécialiste mais je pense qu'il faut voir ton contrat de travail. Est t il notifié ton temps de travail ? Les heures que tu dois effectués ? Et surtout si il est précisé qu ils peuvent modifier ton planning? Selon ce que tu as signés je pense que tu es dans ton droit de refuser.
La législation juridique et financière évolue en permanence...