J'ai deux emplois et un employeur veut me changer mes horaires
SOPHIE
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6 déc. 2015 à 17:39
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 7 déc. 2015 à 08:14
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 7 déc. 2015 à 08:14
A voir également:
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Ilymah
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Modifié par Ilymah le 7/12/2015 à 08:21
Modifié par Ilymah le 7/12/2015 à 08:21
Bonjour
Vous avez tout à fait le droit de refuser, sans sanction possible, que votre employeur modifie vos horaires (même s'il est noté sur votre contrat qu'ils peuvent l'être).
Cette prérogative est notamment accordée aux salariés à temps partiel pour leur permettre de cumuler plusieurs emplois
Voir ici:
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html#sommaire_6
Extrait:
Le salarié peut s’opposer à un tel changement (d'horaires), sans encourir ni sanction ni licenciement, lorsque :
- le changement, bien qu’intervenant dans un cas et selon les modalités définis par le contrat, n’est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, le suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, une période d’activité chez un autre employeur ou encore une activité professionnelle non salariée.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Vous avez tout à fait le droit de refuser, sans sanction possible, que votre employeur modifie vos horaires (même s'il est noté sur votre contrat qu'ils peuvent l'être).
Cette prérogative est notamment accordée aux salariés à temps partiel pour leur permettre de cumuler plusieurs emplois
Voir ici:
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html#sommaire_6
Extrait:
Le salarié peut s’opposer à un tel changement (d'horaires), sans encourir ni sanction ni licenciement, lorsque :
- le changement, bien qu’intervenant dans un cas et selon les modalités définis par le contrat, n’est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, le suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, une période d’activité chez un autre employeur ou encore une activité professionnelle non salariée.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
mel2015
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7 décembre 2015
6 déc. 2015 à 22:39
6 déc. 2015 à 22:39
Bonjour Sophie, je ne suis pas spécialiste mais je pense qu'il faut voir ton contrat de travail. Est t il notifié ton temps de travail ? Les heures que tu dois effectués ? Et surtout si il est précisé qu ils peuvent modifier ton planning? Selon ce que tu as signés je pense que tu es dans ton droit de refuser.
La législation juridique et financière évolue en permanence...