Changement de planing horaire abusif suite à une reprise

Bonjour,
Suite à une fin de congé parental( je travaillais alors à 80 %) , j'ai décidé de reprendre à temps plein (de droit au 3 ans de mon enfant) comme avant la naissance de mon enfant.
Lors de mon passage à temps partiel il a été convenu de garder mon planning précédent et de me libérer le mercredi.
Pour ma reprise à temps plein, j'ai eu un entretien avec le DRH et mon responsable qui m'ont donné deux possibilités:
- Soit je reprend à temps plein mais avec des horaires coupés( commencer à 6h30 et finir à 18h30 alors qu'avant , à temps plein, je faisais 6h30 - 14h00 tous les jours).
- Soit je reste à temps partiel et ils me conservent les horaires habituels (6h30-14h00 et je suis libre le mercredi).
Le but caché de la manoeuvre étant de faire des économies de salaire(Politique actuelle de mon employeur:contrat non renouvellés...) pour que je reste à 80%, sachant que mon petit garçon n'a que 3 ans et que je ne pourrais alors que très peu le voir le soir en rentrant de l'école alors que je ne le vois déja pas le matin.
N'y a t-il pas un abus de pouvoir? Quel recours puis-je avoir?
Merci pour toute réponse.