Licenciement eco
rayah
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
En ce qui me concerne je suis licencié pour motif économique
De ce fait, ayant refus le reclassement, je suis en préavis durant 2 mois que je dois effectuer sur une autre boutique de la même chaîne bien sûr
Malheureusement pour moi physiquement et psychologiquement parlant je suis dans l'incapacité d'effectuer ce préavis je suis donc en arrêt maladie depuis 3 semaines environ, mon prévis court jusqu'au 04 janvier
Je voudrais savoir si mon employeur doit quand même me payer ? et si je vais devoir, a la fin de mon arrêt maladie, refaire le préavis ? ou s'annule-t-il ?
Je vous remercie du temps que vous prendrez pour me répondre, merci de votre compréhension
En ce qui me concerne je suis licencié pour motif économique
De ce fait, ayant refus le reclassement, je suis en préavis durant 2 mois que je dois effectuer sur une autre boutique de la même chaîne bien sûr
Malheureusement pour moi physiquement et psychologiquement parlant je suis dans l'incapacité d'effectuer ce préavis je suis donc en arrêt maladie depuis 3 semaines environ, mon prévis court jusqu'au 04 janvier
Je voudrais savoir si mon employeur doit quand même me payer ? et si je vais devoir, a la fin de mon arrêt maladie, refaire le préavis ? ou s'annule-t-il ?
Je vous remercie du temps que vous prendrez pour me répondre, merci de votre compréhension
1 réponse
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hello
vous avez bien envoyé les arrêts de travail a la cpam et à votre employeur ?
votre employeur doit vous compléter votre salaire sous déduction des indemnités journalières de la cpam !
le préavis si vous êtes en maladie n'est pas repoussé et se finit à la date prévue
bonne après midi-
Bonjour Marylou,
Merci de votre rapidité
En effet, j'ai envoyé mes arrêts à mon employeur et à la cpam
Mon employeur m'a en plus dit qu'il n'a pas reçu l'arrêt initial ( que j'ai envoyé en recommandé avec un autre courrier, il en a reçu qu'un des 2 soi disant ) enfin bon
est ce que cela change selon les convention ? je suis dans le privée
bien à vous Marilou -
le code du travail dit qu'il faut un an d'ancienneté pour avoir le maintien de salaire de la part de l'employeur (vous devez les avoir ..)
vous pouvez télécharger sur votre compte ameli le relevé des indemnités sécu que vous devez envoyer à votre employeur pour qu'il vous fasse le maintien de salaire
Mon employeur m'a en plus dit qu'il n'a pas reçu l'arrêt initial
excuse classique des employeurs qui n'ont pas encore compris qu'un employé si il envoie l'arrêt à la sécurité sociale n'a pas d'intérêts à ne pas l'envoyer à son employeur ..!
par contre il va falloir lui demander de vous faire parvenir l'attestation de salaire pour que vous puissiez l'envoyer à la sécurité sociale pour avoir droit aux indemnités ..! -
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normalement c'est à l'employeur d'envoyer l'attestation de salaire .. mais vu qu'il dit qu'il n'a pas reçut l'arrêt,.. je doute fort qu'il a envoyé l'attestation à la sécurité sociale
par contre, prenez les devants et voyez avec la sécurité sociale si l'attestation a bien été transmise .. (à moins que vous ayez déjà reçu des indemnités...)
a plus tard !!! -
Bonjour Marylou,
Je viens de recevoir un mail de mon employeur car je leur ai demandé comment j'allais être payé ce mois ci ils m'ont répondu : " nous avons bien reçu cette fois les arrêts maladie et votre attestation a été faite le jour même auprès de votre employeur à la cpam"
Est ce que cela veut dire que je ne serais payé que par la cpam ? et rien de la part de mon employeur ?
Bien à vous
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La législation juridique et financière évolue en permanence...