Congés 5ème semaine
Choupette89
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Choupette89 Messages postés 5 Statut Membre -
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Bonsoir,
Pour la fermeture durant juin et juillet 2016 de notre site pour travaux de modernisation, notre employeur vient de nous faire part qu'il va bloquer à tous les salariés leurs 5ème semaine de congés de cette année pour les imposer durant cette période de travaux.
En a-t'il le droit?
Pour la fermeture durant juin et juillet 2016 de notre site pour travaux de modernisation, notre employeur vient de nous faire part qu'il va bloquer à tous les salariés leurs 5ème semaine de congés de cette année pour les imposer durant cette période de travaux.
En a-t'il le droit?
A voir également:
- Congés 5ème semaine
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- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Demande de report de congés - Guide
3 réponses
Bonjour,
C'est l'employeur et lui seul qui décide des dates de congé. S'il veut vous obliger à prendre une semaine à une date prédéfinit il en a le droit.
Il a même le droit de vous imposer les 5 semaines de congés s'il le souhaite.
CB
C'est l'employeur et lui seul qui décide des dates de congé. S'il veut vous obliger à prendre une semaine à une date prédéfinit il en a le droit.
Il a même le droit de vous imposer les 5 semaines de congés s'il le souhaite.
CB
Bonjour
Même s'il s'agit de la 5ème semaine de l'année précédente?
Non, il n'a pas le droit de vous reporter les congés au delà de la période légale de prise.
Il peut vous imposer cette semaine sur vos congés en cours d'acquisition, ceux à prendre à partir du 1er mai 2016 (ou 1er juin selon les entreprises), mais en aucun cas il ne peut vous obliger à ne pas solder vos congés acquis.
Même s'il s'agit de la 5ème semaine de l'année précédente?
Non, il n'a pas le droit de vous reporter les congés au delà de la période légale de prise.
Il peut vous imposer cette semaine sur vos congés en cours d'acquisition, ceux à prendre à partir du 1er mai 2016 (ou 1er juin selon les entreprises), mais en aucun cas il ne peut vous obliger à ne pas solder vos congés acquis.
Bonsoir,
Merci de votre réponse.
Moi je pensais que le patron avait le droit de garder la cinquième semaine et de l'imposer dans des cas exceptionnels même l'année suivante.
Je suis un peu perdue,j'ai lu tellement d'avis différents que je ne sais pas quoi penser!
Merci de votre réponse.
Moi je pensais que le patron avait le droit de garder la cinquième semaine et de l'imposer dans des cas exceptionnels même l'année suivante.
Je suis un peu perdue,j'ai lu tellement d'avis différents que je ne sais pas quoi penser!
Il n'a pas le droit de garder et de reporter la 5ème semaine sur l'année suivante, d'autant que cela n'est pas pour une urgence absolue. Les travaux sont dans 8 mois !
En faisant ainsi, vous auriez 4 semaines de CP cette année et 6 semaines l'année prochaine.
Si vous voulez en être sure, contacter l'inspection du travail.
En faisant ainsi, vous auriez 4 semaines de CP cette année et 6 semaines l'année prochaine.
Si vous voulez en être sure, contacter l'inspection du travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Même s'il s'agit de la 5ème semaine de l'année précédente?
L'employeur a le droit d'imposer tous les congés de la première semaine à la dernière.
CB
Merci encore pour vos réponses rapides.
Bonne soirée.
CB