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1 réponse
Utilisateur anonyme
11 nov. 2015 à 09:28
11 nov. 2015 à 09:28
Bonjour,
La durée est également fausse.
Un contrat de 30 jours qui débute le 9 novembre 2015 se termine le 8 décembre 2015.
Le contrat ne peut être modifié qu'avec l'accord des deux parties.
Pour les reste, c'est une question d'interprétation.
Si la durée avait été exacte, il aurait été assez facile pour l'employeur de prétexter une erreur de date.
Dans le cas présent, l'employeur est dans une mauvaise position.
Cordialement
La durée est également fausse.
Un contrat de 30 jours qui débute le 9 novembre 2015 se termine le 8 décembre 2015.
Le contrat ne peut être modifié qu'avec l'accord des deux parties.
Pour les reste, c'est une question d'interprétation.
Si la durée avait été exacte, il aurait été assez facile pour l'employeur de prétexter une erreur de date.
Dans le cas présent, l'employeur est dans une mauvaise position.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 nov. 2015 à 21:47
12 nov. 2015 à 05:17