Jour férié
cdomino74
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cdomino74 Messages postés 5 Statut Membre -
cdomino74 Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour,
Bonjour,
Je suis employé en cesu depuis plus de 2 ans mais sans contrat et je fait 2h30 tous les jours du lundi au vendredi.
Mon employeur doit il me rémunéré lors d'un jour férié non travaillé.
Merci d'avance
Cordialement
Bonjour,
Je suis employé en cesu depuis plus de 2 ans mais sans contrat et je fait 2h30 tous les jours du lundi au vendredi.
Mon employeur doit il me rémunéré lors d'un jour férié non travaillé.
Merci d'avance
Cordialement
1 réponse
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Bonjour
En CESU, seul le 1er mai est chômé (non travaillé et payé).
Les autres fériés doivent être travaillés pour être payés.
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Bonjour
Pourtant sur le site
https://www.particulier-employeur-zen.com/
ils disent le contraire
Travaillé ou chômé ?
Suivant votre choix, s'ils tombent un jour habituellement travaillé, ces jours peuvent être soit travaillés soit chômés sauf le 1er mai qui est impérativement chômé.
Attention :- même chômés, les jours fériés sont obligatoirement rémunérés au salaire habituel (au delà de 3 mois d'ancienneté)
- un jour férié chômé ne peut jamais être compté comme congé payé ou comme jour de récupération.
Si vous ne pouvez vraiment pas faire chômer le 1er mai, il sera rémunéré double (majoration du salaire de 100 %).
Alors ? qu'est ce que vous en dites
Cordialement- J'en dis que les jours fériés (hors 1er mai) ne sont pas obligatoirement chômes et payés sauf si c'est l'employeur qui décide de ne pas faire travailler son employé un jour férié et que le salarié remplit les 3 conditions suivantes:
- avoir 3 mois d'ancienneté chez le même employeur ;
- avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le 1er jour qui lui fait
suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée ;- s'il travaille à temps complet (40 heures par semaine), avoir accompli 200 heures de travail
au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;- s'il travaille à temps partiel, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement
par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Source: Convention nationale de l' employeur particulier
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La législation juridique et financière évolue en permanence...