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Jour férié

cdomino74 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 10 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 30 juillet 2018 - 10 nov. 2015 à 20:46
cdomino74 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 10 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 30 juillet 2018 - 11 nov. 2015 à 21:41
Bonjour,
Bonjour,
Je suis employé en cesu depuis plus de 2 ans mais sans contrat et je fait 2h30 tous les jours du lundi au vendredi.
Mon employeur doit il me rémunéré lors d'un jour férié non travaillé.
Merci d'avance

Cordialement

1 réponse

Réponse 1 / 1
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
11 nov. 2015 à 09:16
Bonjour
En CESU, seul le 1er mai est chômé (non travaillé et payé).
Les autres fériés doivent être travaillés pour être payés.
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cdomino74 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 10 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 30 juillet 2018
11 nov. 2015 à 19:08
Bonjour

Pourtant sur le site
https://www.particulier-employeur-zen.com/
ils disent le contraire

Travaillé ou chômé ?

Suivant votre choix, s'ils tombent un jour habituellement travaillé, ces jours peuvent être soit travaillés soit chômés sauf le 1er mai qui est impérativement chômé.

Attention :
  • même chômés, les jours fériés sont obligatoirement rémunérés au salaire habituel (au delà de 3 mois d'ancienneté)
  • un jour férié chômé ne peut jamais être compté comme congé payé ou comme jour de récupération.


Si vous ne pouvez vraiment pas faire chômer le 1er mai, il sera rémunéré double (majoration du salaire de 100 %).
Alors ? qu'est ce que vous en dites
Cordialement
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302 > cdomino74 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 10 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 30 juillet 2018
11 nov. 2015 à 19:27
J'en dis que les jours fériés (hors 1er mai) ne sont pas obligatoirement chômes et payés sauf si c'est l'employeur qui décide de ne pas faire travailler son employé un jour férié et que le salarié remplit les 3 conditions suivantes:
  • avoir 3 mois d'ancienneté chez le même employeur ;
  • avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le 1er jour qui lui fait

suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée ;
  • s'il travaille à temps complet (40 heures par semaine), avoir accompli 200 heures de travail

au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
  • s'il travaille à temps partiel, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement

par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

Source: Convention nationale de l' employeur particulier
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cdomino74 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 10 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 30 juillet 2018 > Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016
11 nov. 2015 à 21:41
Exact je vous remercie de m'avoir informée et trouvé réponse sur ce site.

Cordialement
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