Visite médicale
Brok7
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Voila maintenant 9 mois que je suis embauché dans un restaurant/bar en tant que serveur.
J'ai regarder sur mon contrat et il y est indiquer que je ne pouvait être embaucher qu'après un avis favorable de la médecine du travail. Hors je n'ai jamais eu de convocation et mon employeur ne m'en a jamais parler.
Aujourd'hui en CDI avec période d'essais effectuer depuis 6 mois, je désirerais savoir si mon employeur est en tord ou si la visite médicale n'était pas obligatoire dans certains cas?
Si manquement de la part de mon employeur, cela est il un motif valable pour rompre mon contrat de travail ou pas?
Je vous remercie par avance.
Bien a vous :)
Brok7
Voila maintenant 9 mois que je suis embauché dans un restaurant/bar en tant que serveur.
J'ai regarder sur mon contrat et il y est indiquer que je ne pouvait être embaucher qu'après un avis favorable de la médecine du travail. Hors je n'ai jamais eu de convocation et mon employeur ne m'en a jamais parler.
Aujourd'hui en CDI avec période d'essais effectuer depuis 6 mois, je désirerais savoir si mon employeur est en tord ou si la visite médicale n'était pas obligatoire dans certains cas?
Si manquement de la part de mon employeur, cela est il un motif valable pour rompre mon contrat de travail ou pas?
Je vous remercie par avance.
Bien a vous :)
Brok7
2 réponses
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hello
la visite médicale d'embauche est obligatoire avant la fin de la période d'essai (sauf si vous en avez passée une chez un autre employeur dans les 2 ans précédent votre embauche)
et non l'absence de visite n'est pas un motif pour rompre le contrat ..
bonne après midi -
Bonjour
Aviez-vous passé une visite médicale chez votre précédent employeur ?
Si manquement de la part de mon employeur, cela est il un motif valable pour rompre mon contrat de travail ou pas?
Vous pouvez rompre votre contrat en démissionnant seulement
La législation juridique et financière évolue en permanence...