Salarié disparu, lettre convoc. entretien préalable retournée
Résolu
Bonjour,
j'emploie une femme de ménage depuis plusieurs années
je reste sans nouvelle d'elle depuis fin juillet.
elle ne répond pas au téléphone
nous lui avons envoyé une lettre recommandée pour un entretien préalable de licenciement qui nous a été retourné
je souhaiterais employer une autre femme de ménage mais ne peut m'engager sur 2 contrats à la fois
comment puis je la licencier dans ce cas?
en vous remerciant d'avance pour votre réponse
j'emploie une femme de ménage depuis plusieurs années
je reste sans nouvelle d'elle depuis fin juillet.
elle ne répond pas au téléphone
nous lui avons envoyé une lettre recommandée pour un entretien préalable de licenciement qui nous a été retourné
je souhaiterais employer une autre femme de ménage mais ne peut m'engager sur 2 contrats à la fois
comment puis je la licencier dans ce cas?
en vous remerciant d'avance pour votre réponse
A voir également:
- Lettre de licenciement retournée
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Modèle lettre de procuration - - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
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1 réponse
Ilymah
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mercredi 10 juin 2015
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29 oct. 2015 à 15:29
29 oct. 2015 à 15:29
Bonjour
La lettre vous est revenue avec quel motif ? N'habite pas à l'adresse indiquée ou la personne n'a pas retirée la lettre dans les 2 semaines ?
Cas 1: êtes-vous sûr que l'adresse est bien celle que vous a indiquée votre femme de ménage ? si oui, voir cas 2.
Cas 2: la procédure continue, vous pouvez adresser un 2ème courrier pour lui signifier son licenciement et lui indiquer que ses documents de fin de contrat sont à sa disposition chez vous.
La lettre vous est revenue avec quel motif ? N'habite pas à l'adresse indiquée ou la personne n'a pas retirée la lettre dans les 2 semaines ?
Cas 1: êtes-vous sûr que l'adresse est bien celle que vous a indiquée votre femme de ménage ? si oui, voir cas 2.
Cas 2: la procédure continue, vous pouvez adresser un 2ème courrier pour lui signifier son licenciement et lui indiquer que ses documents de fin de contrat sont à sa disposition chez vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 nov. 2015 à 15:31