Accident de travail
schmit
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Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon conjoint a eu au accident de travail le 17/06/2014 il a était un accident pour plusieurs mois et a du reprendre sinon la cpam lu arrêter les versements et après 2 mois il n'arrivait plus et a du se remettre en rechute jusqu'à le mois de septembre 2015 et la le médecin c'est trompé est a consolidé le dossier du coup il devait reprendre mais comme il ne pouvait pas il sait mis en maladie et et passé au médecin de travail qui lui a indiqué qu'il est inapte à monter et port de charges et apte dans un autre poste et son patron lui avait dit qu'il le licencier car il n'a pas de poste aménager et aujourd'hui il avait rdv avec son patron qui lui propose un licenciement de rupture où un poste aménager du coup je voudrais savoir se qu'on peut faire ?
Mon conjoint a eu au accident de travail le 17/06/2014 il a était un accident pour plusieurs mois et a du reprendre sinon la cpam lu arrêter les versements et après 2 mois il n'arrivait plus et a du se remettre en rechute jusqu'à le mois de septembre 2015 et la le médecin c'est trompé est a consolidé le dossier du coup il devait reprendre mais comme il ne pouvait pas il sait mis en maladie et et passé au médecin de travail qui lui a indiqué qu'il est inapte à monter et port de charges et apte dans un autre poste et son patron lui avait dit qu'il le licencier car il n'a pas de poste aménager et aujourd'hui il avait rdv avec son patron qui lui propose un licenciement de rupture où un poste aménager du coup je voudrais savoir se qu'on peut faire ?
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1 réponse
Bonjour
En pareil cas le passage devant le medecin du travail est obligatoire avnat toutes reprises. Cela a été fait ? qu'a t-il dit ?
L'employeur a effectivement le devoir de proposer un poste adapté à l'avis du medecin s'il en dispose...si l'entreprise n'a pas de poste de ce type disponible votre conjoint est licencié avec indemnité (et droit à chomage)...
En pareil cas le passage devant le medecin du travail est obligatoire avnat toutes reprises. Cela a été fait ? qu'a t-il dit ?
L'employeur a effectivement le devoir de proposer un poste adapté à l'avis du medecin s'il en dispose...si l'entreprise n'a pas de poste de ce type disponible votre conjoint est licencié avec indemnité (et droit à chomage)...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le patron la fois là a dit au médecin de travail qu'il le licencier si il inapte et aujourd'hui il nous dit qu'il a jamais dit ça.