Démission vs promesse d'embauche

Guizzzoouu Messages postés 1 Date d'inscription vendredi 23 octobre 2015 Statut Membre Dernière intervention 23 octobre 2015 - 23 oct. 2015 à 15:49
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 23 oct. 2015 à 16:41
Bonjour,

Je viens de m'inscrire sur ce site car je trouve souvent les réponses à mes questions, notamment en droit du travail, mais aujourd'hui je suis devant une situation pour laquelle je ne sais pas comment m'y prendre.

Je suis cadre d'une entreprise avec 3 mois de préavis. Cela fait un an que j'ai signalé à mon employeur mon intention de quitter l'entreprise avec comme objectif d'avoir un préavis réduit le jour où j'aurai une opportunité.
On m'a répondu (preuve sur l'entretien annuel de l'année dernière) que "la compressibilité de mon préavis est envisageable à 1-2 mois selon le contexte de l'entreprise".

Aujourd'hui j'ai (enfin!) trouvé un autre employeur qui va me rédiger une promesse d'embauche. Lors des entretiens, j'ai spécifié que j'avais 3 mois de préavis mais un accord oral pour réduire celui-ci ce qui les a particulièrement intéressé !

Que dois je faire si la promesse d'embauche est rédigée avec une date de prise de fonction inférieure à 3 mois ? Mon futur employeur peut il annuler la promesse d'embauche si mon actuel employeur refuse de compresser le préavis ?

Merci de vos éclaircissements !

Cordialement,
Guillaume

1 réponse

Poisson92100 Messages postés 26325 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 octobre 2024 7 600
23 oct. 2015 à 16:35
Bonjour
votre ancien employeur n'a rien promis sur le résultat...
il vous reste la possibilité de jouer sur vos droits à congé pour gagner quelques semaines.
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 874
23 oct. 2015 à 16:41
hello poisson

comment jouer sur les droits a congés ?? car la prise de congés pendant le préavis repousse celui-ci !
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