Licenciement pour inaptitude
Résolu
Utilisateur anonyme
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
J'ai été reconnue inapte à mon poste et mon patron a voulu me proposé un reclassement de 37 heures hebdomadaires au lieu des 35 heures stipulées dans mon contrat, j'ai donc refusé sa proposition.
Il veut me convoquer pour un entretien avant de me licencier mais nous avons des relations plus que tendues et j'aurais aimé savoir si je suis obligée d'y aller ?
On ne s'est parlé qu'au travers de divers recommandés au sein des quels les siens faisait chantages, intimidations et plus ( j'ai toujours été très respectueuse malgrè cela) et tout me laisse croire que ça ne va pas se passer correctement; C'est un homme très proche de son argent et assez manipulateur j'ai peur de ressortir sans mon dû et de subir encore son harcèlement...
Je dois préciser aussi que je suis reconnue travailleuse handicapée, ce qui ne lui a jamais plut et m'as valu pas mal de réflexion du genre " les gens comme moi non rien à faire là"...
En vous remerciant d'avance.
J'ai été reconnue inapte à mon poste et mon patron a voulu me proposé un reclassement de 37 heures hebdomadaires au lieu des 35 heures stipulées dans mon contrat, j'ai donc refusé sa proposition.
Il veut me convoquer pour un entretien avant de me licencier mais nous avons des relations plus que tendues et j'aurais aimé savoir si je suis obligée d'y aller ?
On ne s'est parlé qu'au travers de divers recommandés au sein des quels les siens faisait chantages, intimidations et plus ( j'ai toujours été très respectueuse malgrè cela) et tout me laisse croire que ça ne va pas se passer correctement; C'est un homme très proche de son argent et assez manipulateur j'ai peur de ressortir sans mon dû et de subir encore son harcèlement...
Je dois préciser aussi que je suis reconnue travailleuse handicapée, ce qui ne lui a jamais plut et m'as valu pas mal de réflexion du genre " les gens comme moi non rien à faire là"...
En vous remerciant d'avance.
A voir également:
- Licenciement pour inaptitude
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Le piège du licenciement pour inaptitude - forum ✓ - Forum licenciement
- Licenciement pour inaptitude et assurance prêt immobilier cnp - Forum emprunt immobilier
- Prolongation arrêt maladie après inaptitude forum - Forum invalidité
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Dois-je le prévenir par recommandé de mon absence ?
Sinon, de la lecture ici:
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=6093&titre=Entretien+pr%C3%A9alable+%3A+cons%C3%A9quence+de+l%E2%80%99absence+du+salari%C3%A9
et ici:
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1295-entretien-pr-alable-au-licenciement-convocation-assistance-contenu/
Donc si je résume si je ne m'y présente pas l'employeur ne peut en aucun cas changer la procédure de licenciement pour inaptitude en licenciement pour faute par exemple ?
Je sais que j'insiste un peu mais je veux être certaine de bien faire et surtout que cela se termine au plus vite car je dois avouer que je suis assez effrayé de devoir retourner là-bas...