Remplacement maladie
Neptune04
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Neptune04 -
Neptune04 -
Bonjour,
J'ai remplacé un salarié qui était en longue maladie sur une période de 18 mois en CDD.
Ce dernier malheureusement pour lui ne peut reprendre son travail et prolonge.
Entre temps, fin de CDD oblige, je suis sortie des effectifs.
Depuis, l'entreprise a pris quelqu'un d'autre.
Sachant qu'avec ma hiérarchie directe tous les feux étaient au vert pour me conserver.
J'apprends qu'à priori, je suis prioritaire pour, à nouveau, avoir un nouveau CDD compte-tenu du nouvel arrêt.
Je souhaite pouvoir vérifier cette information.
Je vous remercie par avance.
Cordialement.
J'ai remplacé un salarié qui était en longue maladie sur une période de 18 mois en CDD.
Ce dernier malheureusement pour lui ne peut reprendre son travail et prolonge.
Entre temps, fin de CDD oblige, je suis sortie des effectifs.
Depuis, l'entreprise a pris quelqu'un d'autre.
Sachant qu'avec ma hiérarchie directe tous les feux étaient au vert pour me conserver.
J'apprends qu'à priori, je suis prioritaire pour, à nouveau, avoir un nouveau CDD compte-tenu du nouvel arrêt.
Je souhaite pouvoir vérifier cette information.
Je vous remercie par avance.
Cordialement.
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4 réponses
hello
si remplacement pour maladie, le cdd n'est pas limité à 18 mois !
quel était le motif et la durée du cdd ?
bonne soirée
si remplacement pour maladie, le cdd n'est pas limité à 18 mois !
quel était le motif et la durée du cdd ?
bonne soirée
Hello,
Merci pour ce contact rapide. Le motif du CDD remplacement "absence cause maladie du salarié X.
Il est écrit sur le contrat : "Le contrat prendra fin à l'issue de l'absence pour cause de maladie de Mr X, sans formalité, ni préavis.
En tout état de cause, le terme du présent contrat ne saurait dépasser une durée totale de 16 mois et 27 jours, à savoir au plus le 30/06/2015."
Comme je l'ai écrit précédemment, j'apprends que ce collaborateur est toujours en maladie. Sa prolongation, il me semble a dû arriver avant la dite date de fin de mon contrat.
Alors que tout se passait très bien avec mes hiérarchiques, ceux-ci oeuvrant pour mon maintien sans succès, l'entreprise a pris un nouveau CDD...
Juridiquement, je comprends la fin de mon contrat.
Au delà, n'étais-je pas prioritaire pour le nouveau remplacement pour la même cause de ce collaborateur ?
Espérant avoir été plus précis afin de vous permettre de mieux jauger le" dossier"...
Encore merci à celles et ceux qui m'ont répondu. Bien à vous.
@+
Neptune04
Merci pour ce contact rapide. Le motif du CDD remplacement "absence cause maladie du salarié X.
Il est écrit sur le contrat : "Le contrat prendra fin à l'issue de l'absence pour cause de maladie de Mr X, sans formalité, ni préavis.
En tout état de cause, le terme du présent contrat ne saurait dépasser une durée totale de 16 mois et 27 jours, à savoir au plus le 30/06/2015."
Comme je l'ai écrit précédemment, j'apprends que ce collaborateur est toujours en maladie. Sa prolongation, il me semble a dû arriver avant la dite date de fin de mon contrat.
Alors que tout se passait très bien avec mes hiérarchiques, ceux-ci oeuvrant pour mon maintien sans succès, l'entreprise a pris un nouveau CDD...
Juridiquement, je comprends la fin de mon contrat.
Au delà, n'étais-je pas prioritaire pour le nouveau remplacement pour la même cause de ce collaborateur ?
Espérant avoir été plus précis afin de vous permettre de mieux jauger le" dossier"...
Encore merci à celles et ceux qui m'ont répondu. Bien à vous.
@+
Neptune04
Bonjour
Le contrat prendra fin à l'issue de l'absence pour cause de maladie de Mr X, sans formalité, ni préavis.
En tout état de cause, le terme du présent contrat ne saurait dépasser une durée totale de 16 mois et 27 jours, à savoir au plus le 30/06/2015."
ces deux phrases sont en contradiction.. j'avoue que je n'ai jamais vu de cdd ainsi rédigé..
je pense que d'autres répondeurs vont vous venir en aide et avez vous essayé d'appeler l'inspection du travail ?
Le contrat prendra fin à l'issue de l'absence pour cause de maladie de Mr X, sans formalité, ni préavis.
En tout état de cause, le terme du présent contrat ne saurait dépasser une durée totale de 16 mois et 27 jours, à savoir au plus le 30/06/2015."
ces deux phrases sont en contradiction.. j'avoue que je n'ai jamais vu de cdd ainsi rédigé..
je pense que d'autres répondeurs vont vous venir en aide et avez vous essayé d'appeler l'inspection du travail ?
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