Date pour un salaire
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nade
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Modifié par australe13 le 3/10/2015 à 23:46
australe13 Messages postés 18026 Date d'inscription dimanche 8 juin 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 4 mai 2020 - 4 oct. 2015 à 14:13
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australe13
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3 oct. 2015 à 23:47
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bonsoir
Voir sur le contrat d'apprentissage. C'est noté, en principe.
Voir sur le contrat d'apprentissage. C'est noté, en principe.
Vous devez savoir qu'un employeur a le devoir de payer ses employés. Si sur un bulletin de paie il est écrit virement le 31 et que le salaire arrive vers le 05 c'est seulement à cause de ses charges à payer au 05 ou au 15.
On appelle cela décalage de paie. C'est à dire que votre salaire arrive un peu après votre mois de travail.
(du 01 au 31 -> paiement vers le 05).
si ily adécalage de paie dans votre entreprise, les charges patronales sont payées au 15 et si il n'y a pas de décalage de paie, les charges sotn payées au 05 (normalement dans la plupart des entreprises)
Si vous etes payés tous les mois vers le 05 votre employeur doit tjs vous payer vers le 05 et ne pas changer dette date à sa guise.
Normalement la DRH donne à la compta le montant à virer par salarié et la compta prévient la banque avec donc une date de compensation. Généralement si vous etes payé le 05 la date de compensation est le 05 après certaines banques sont plus longues que d'autres pour "encaisser" votre virement.
il faut savoir également qu'il y a des informationsOBLIGATOIRES sur un bulletin de paie. SI c'est écrit par chèque, le chèque doit etre donné avec le bulletin de paie et donc pas de virement.
On appelle cela décalage de paie. C'est à dire que votre salaire arrive un peu après votre mois de travail.
(du 01 au 31 -> paiement vers le 05).
si ily adécalage de paie dans votre entreprise, les charges patronales sont payées au 15 et si il n'y a pas de décalage de paie, les charges sotn payées au 05 (normalement dans la plupart des entreprises)
Si vous etes payés tous les mois vers le 05 votre employeur doit tjs vous payer vers le 05 et ne pas changer dette date à sa guise.
Normalement la DRH donne à la compta le montant à virer par salarié et la compta prévient la banque avec donc une date de compensation. Généralement si vous etes payé le 05 la date de compensation est le 05 après certaines banques sont plus longues que d'autres pour "encaisser" votre virement.
il faut savoir également qu'il y a des informationsOBLIGATOIRES sur un bulletin de paie. SI c'est écrit par chèque, le chèque doit etre donné avec le bulletin de paie et donc pas de virement.
australe13
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4 oct. 2015 à 00:25
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Merci pour tout ce topo qui concerne un salarié,
mais dans le cas présent il s'agit d'un apprenti.
Et comme je précisais dans mon message, c'est un point qui doit doit être écrit dans le contrat d'apprentissage.
mais dans le cas présent il s'agit d'un apprenti.
Et comme je précisais dans mon message, c'est un point qui doit doit être écrit dans le contrat d'apprentissage.
australe13
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4 oct. 2015 à 00:47
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qui a rédigé le contrat ? l'établissement scolaire ou l'entreprise ?
australe13
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4 oct. 2015 à 14:13
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bonjour
Voir sur ce site :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2308
Ce n'est pas à l'employeur de décider du paiement en espèces, mais seulement si le salarié en fait la demande si seulement si la rémunération est inférieure à 1500 Euros.
Voir sur ce site :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2308
Ce n'est pas à l'employeur de décider du paiement en espèces, mais seulement si le salarié en fait la demande si seulement si la rémunération est inférieure à 1500 Euros.
4 oct. 2015 à 00:15
4 oct. 2015 à 00:40
4 oct. 2015 à 00:53