Calcul congés et prime précarité
jarnouille
Messages postés
3
Statut
Membre
-
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
J'ai travaillé en cdd du 1/04 au 30/09 à 30h/semaine.
J'ai acquis 15 jrs de CP et en ai pris 6. Il en reste donc 9 à m'être réglés.
Je ne comprends pas mon bulletin de salaire (fin de contrat) :
"Absence congés payés du tant au tant inclus" 11.154 (€ j'imagine) dans colonne valeur ou taux
"Regul 1/10 congés payés" 670.82€ dans colonne à payer
Visiblement c'est la règle des 10% qui a été appliquée mais comment vérifier le montant? Pourquoi une régul et pas simplement "Indemnités compensatrices : équivalent pour 9 jours"
L'indemnité de précarité est-elle prise en compte dans le calcul du montant des CP?
Merci de votre aide
J'ai travaillé en cdd du 1/04 au 30/09 à 30h/semaine.
J'ai acquis 15 jrs de CP et en ai pris 6. Il en reste donc 9 à m'être réglés.
Je ne comprends pas mon bulletin de salaire (fin de contrat) :
"Absence congés payés du tant au tant inclus" 11.154 (€ j'imagine) dans colonne valeur ou taux
"Regul 1/10 congés payés" 670.82€ dans colonne à payer
Visiblement c'est la règle des 10% qui a été appliquée mais comment vérifier le montant? Pourquoi une régul et pas simplement "Indemnités compensatrices : équivalent pour 9 jours"
L'indemnité de précarité est-elle prise en compte dans le calcul du montant des CP?
Merci de votre aide
A voir également:
- Calcul congés et prime précarité
- Prime a la casse 2025 - Accueil - Droits et formalités auto
- Calcul prime de précarité - Guide
- Calcul frais kilometrique 2025 - Guide
- Prime d'activité - Accueil - Aides sociales Pratique
- Calcul cmg 2025 - Guide
1 réponse
hello
Pourquoi une régul et pas simplement "Indemnités compensatrices : équivalent pour 9 jours"
ça il faut le demander à la personne qui a établit la paye ! certainement que le logiciel est paramétré ainsi !!!
pour vérifier le montant, vous faites le calcul de vos salaires bruts (sans l'indemnité de congés du dernier) que vous multipliez par 10 % (cela vous donne le montant de l'indemnité de congés payés , ensuite règle de 3 ... x euros divisé par 15 jours acquis * par 9 restants...
la prime de précarité, (si vous y aviez droit) se calcule avant l'indemnité de congés payés.
Pourquoi une régul et pas simplement "Indemnités compensatrices : équivalent pour 9 jours"
ça il faut le demander à la personne qui a établit la paye ! certainement que le logiciel est paramétré ainsi !!!
pour vérifier le montant, vous faites le calcul de vos salaires bruts (sans l'indemnité de congés du dernier) que vous multipliez par 10 % (cela vous donne le montant de l'indemnité de congés payés , ensuite règle de 3 ... x euros divisé par 15 jours acquis * par 9 restants...
la prime de précarité, (si vous y aviez droit) se calcule avant l'indemnité de congés payés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...