Accepté un temps partiel après temps plein chez on employeur
paradoxies
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis un peu dans une impasse. Voilà deux ans bientôt que je suis en CDD dans un laboratoire de recherche. Pour me garder, mon employeur ne peut à présent que me proposer un temps partiel pour espérer ensuite de meilleures finances et poursuivre ensemble.
Je me demande seulement si je me retrouve au chômage par la suite, mes allocations seront calculées sur quelle base de salaire? Puis-je maintenir les droits acquis lors de mon CDD de deux ans à temps plein? Il est mieux de travailler que d'être a chômage...mais si c'est pour être dans la galère ensuite...
Merci de votre aide !
Bonne soirée à tous.
Je suis un peu dans une impasse. Voilà deux ans bientôt que je suis en CDD dans un laboratoire de recherche. Pour me garder, mon employeur ne peut à présent que me proposer un temps partiel pour espérer ensuite de meilleures finances et poursuivre ensemble.
Je me demande seulement si je me retrouve au chômage par la suite, mes allocations seront calculées sur quelle base de salaire? Puis-je maintenir les droits acquis lors de mon CDD de deux ans à temps plein? Il est mieux de travailler que d'être a chômage...mais si c'est pour être dans la galère ensuite...
Merci de votre aide !
Bonne soirée à tous.
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4 réponses
Bonjour,
Les indemnités chômage sont calculées sur la base des 12 derniers mois de salaire.
C'est un CDD ou un CDI temps partiel qu'il vous propose ?
Les indemnités chômage sont calculées sur la base des 12 derniers mois de salaire.
C'est un CDD ou un CDI temps partiel qu'il vous propose ?
Bonjour et merci de votre réponse.
Il s'agit d'un CDD d'un an. C'est un peu un compromis pour espérer un meilleur budget l'année suivante et garder une activité dans ce poste où je suis bien.
Il n'est pas possible d'obtenir un "maintien des droits précédents"?
Bonne journée
Il s'agit d'un CDD d'un an. C'est un peu un compromis pour espérer un meilleur budget l'année suivante et garder une activité dans ce poste où je suis bien.
Il n'est pas possible d'obtenir un "maintien des droits précédents"?
Bonne journée
C'est à dire, de me réinscrire pendant une période entre mon CDD terminé et le prochain contrat? Mais l'acceptation ensuite d'un mi-temps plutôt que du chômage, ne fera pas que le prochain calcul sera fait sur les 12 mois à mi temps?
Si vous vous inscrivez à la fin de ce CDD, vos allocations seront calculées sur votre salaire actuel.
En reprenant une activité, vous aurez droit à un complément de salaire de PE (si le salaire perçu est inférieur à vos allocations chômage)
voir ici: ahttp://www.pole-emploi.fr/candidat/le-complement-d-allocations-are-en-cas-de-@/article.jspz?id=60700ctivité
Par contre, je m'interroge sur la réelle possibilité de votre employeur actuel de vous proposer un autre CDD sans délai de carence de 1/3 de votre contrat actuel. Avez-vous vérifié ce point ?
En reprenant une activité, vous aurez droit à un complément de salaire de PE (si le salaire perçu est inférieur à vos allocations chômage)
voir ici: ahttp://www.pole-emploi.fr/candidat/le-complement-d-allocations-are-en-cas-de-@/article.jspz?id=60700ctivité
Par contre, je m'interroge sur la réelle possibilité de votre employeur actuel de vous proposer un autre CDD sans délai de carence de 1/3 de votre contrat actuel. Avez-vous vérifié ce point ?
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