Discrimination
Marie1128
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cristali Messages postés 18013 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 10 mai 2024 - 27 sept. 2015 à 10:40
cristali Messages postés 18013 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 10 mai 2024 - 27 sept. 2015 à 10:40
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2 réponses
Ilymah
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27 sept. 2015 à 09:21
27 sept. 2015 à 09:21
Bonjour
Avant d'évoquer de la discrimination, il faudrait connaître les raisons du choix de votre employeur.
Vous considérez que vous êtes la parfaite candidate à ce poste mais il semble qu'il n'en soit pas de même pour votre employeur.
Demandez des explications et vous serez fixée.
Avant d'évoquer de la discrimination, il faudrait connaître les raisons du choix de votre employeur.
Vous considérez que vous êtes la parfaite candidate à ce poste mais il semble qu'il n'en soit pas de même pour votre employeur.
Demandez des explications et vous serez fixée.
cristali
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Modifié par cristali le 27/09/2015 à 10:23
Modifié par cristali le 27/09/2015 à 10:23
bonjour, pour être responsable, ce n'est pas la compétence, en priorité, qui compte mais le bagout, sans doute l'autre personne est mieux notée que vous dans ce domaine.
Ilymah
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27 sept. 2015 à 09:29
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Ah ? Vous parlez sans doute d'une expérience personnelle.
Mais fort heureusement tous les responsables ne sont pas que des incompétents uniquement forts en expression orale.
Mais fort heureusement tous les responsables ne sont pas que des incompétents uniquement forts en expression orale.
Marie1128
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27 septembre 2015
27 sept. 2015 à 10:27
27 sept. 2015 à 10:27
Donc que peut importe les compétences . si vous avez de la repartie et que vous pouvez endormir votre auditoire c est parfait.
Je vois que vous avez beaucoup d expérience dans le management .
Je vois que vous avez beaucoup d expérience dans le management .
cristali
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27 sept. 2015 à 10:40
27 sept. 2015 à 10:40
de toutes manières, il faut regarder la réalité en face, soit c'est la répartie, soit c'est la compétence, a vous de voir ou c'est moins bon pour vous et meilleur pour l'autre personne.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par Marie1128 le 27/09/2015 à 10:22
Je ne suis pas parfaite. Et oui je vais demander des explications . sachez que le terme discrimination est employée dès qu' il y a une différence à l embauche . ce qui est le cas dans la mesure où cette personne à eu un entretien pour le poste et pas moi. Hors je vous le rappel je suis en fonction sur ce poste depuis 2 années sans aucune problèmes . je dirige avec l autre chef d équipe 28 personnes . seul une personne dans ma hiérarchie ne m apprécie pas et à de ce fait basculer le choix final.
Je pensais avoir à faire à des personnes professionnel sur ce site
Est ce le cas ?
27 sept. 2015 à 10:40
Bonne continuation !