Mise a pied disciplinaire-prud'hommes
Résolu
Bonjour,
Suite a mise a pied disciplinaire pour mots envers mon patron, que je réfute car propos inventés suite à un "coup monté" que je soupçonne, je me retrouve à me défendre aux prud'homme. Mon Patron m'a annoncé qu'il avait un témoin, un salarié.
Q'est ce que je risque sachant que ce dernier va surement dire la même chose que son patron et que de mon côté c'est l'inverse personne ne voudra témoigner et n'ira à son encontre par peur?
Parmi tous les arguments et traces que je détiens, un témoignage à mon encontre va-t-il effacer tout ce que je vais dénoncer?
Merci à vous
Suite a mise a pied disciplinaire pour mots envers mon patron, que je réfute car propos inventés suite à un "coup monté" que je soupçonne, je me retrouve à me défendre aux prud'homme. Mon Patron m'a annoncé qu'il avait un témoin, un salarié.
Q'est ce que je risque sachant que ce dernier va surement dire la même chose que son patron et que de mon côté c'est l'inverse personne ne voudra témoigner et n'ira à son encontre par peur?
Parmi tous les arguments et traces que je détiens, un témoignage à mon encontre va-t-il effacer tout ce que je vais dénoncer?
Merci à vous
1 réponse
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Bonjour,
Vous mettrez en avant que le lien de subordination du salarié envers son employeur rend peu crédible son attestation et demanderez à ce que celle-ci soit écartée des débats.
Ensuite ce sera à l'appréciation des juges.
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@psyloeIl n' y a jamais de généralités, mais des juges à l' appréciation parfois différente, ce qui donne les textes ... et les jurisprudences ... qui varient et parfois se contredisent.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...