6 mois de travail sans contrat écrit CDI
donpikaro1991
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis normalement en CDI depuis le mois de Mars 2015. Je suis commercial dans le domaine de la sécurité et je me trouve largement sous-payé.
Le problème étant que je n'ai aucun contrat de travail écrit donc je reçois des fiches de paie que je qualifie d'aléatoires.... De plus, je n'ai pas signé de règlement intérieur ou autre lorsque je suis entré dans la société.
Puis-je annuler ou casser mon contrat de travail? Quels moyens puis-je mettre en oeuvre afin de régulariser cette situation? Quels sont les risques?
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordiales salutations,
Don
Je suis normalement en CDI depuis le mois de Mars 2015. Je suis commercial dans le domaine de la sécurité et je me trouve largement sous-payé.
Le problème étant que je n'ai aucun contrat de travail écrit donc je reçois des fiches de paie que je qualifie d'aléatoires.... De plus, je n'ai pas signé de règlement intérieur ou autre lorsque je suis entré dans la société.
Puis-je annuler ou casser mon contrat de travail? Quels moyens puis-je mettre en oeuvre afin de régulariser cette situation? Quels sont les risques?
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordiales salutations,
Don
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1 réponse
bjr
vous etes en cdi et vous ne pouvez "casser votre contrat" la première fiche de salaire fixant les termes du contrat
si vous estimez que c'est trop "injuste" il ne vous reste que les prud'hommes mais je ne vois rien à reprocher à votre société
De plus, je n'ai pas signé de règlement intérieur perso je n'en ai jamais signé en 40 activité et en ayant plusieurs fois changer d'employeur
vous etes en cdi et vous ne pouvez "casser votre contrat" la première fiche de salaire fixant les termes du contrat
si vous estimez que c'est trop "injuste" il ne vous reste que les prud'hommes mais je ne vois rien à reprocher à votre société
De plus, je n'ai pas signé de règlement intérieur perso je n'en ai jamais signé en 40 activité et en ayant plusieurs fois changer d'employeur
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vous remercie pour votre réponse.
Comment vérifier ma rémunération variable alors?
Et comment fixer des termes qui n'ont été définis qu'oralement?
Y'a t-il une législation concernant les dates de paiement dans une société? Je m'explique:
Je reçois un premier virement aux alentours du 27 cela varie entre le 27 et le 30 généralement.
Je suis censé recevoir une deuxième partie de salaire et il m'est arrivé de la recevoir le 20 du mois suivant....