Rupture conventionnelle et négociations ?
Thomas33
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Cela fait même pas 1 an que je suis dans cette startup de Bordeaux, ça fera 1 an le 10 octobre.
Et j'ai été convoqué hier, à entretien, ou mon employeur me propose une rupture conventionnelle... étonné sans plus, je savais que je ne correspondais plus au profil recherché il y a an, et d'ailleurs, mon employeur l'a dit qu'il y avait erreur de casting, qu'il cherchait plutôt une personne ayant plus d'expérience et d'autonomie que moi, et qu'étant startup il ne pouvait pas me former.
Donc voilà, pour le moment, je n'ai rien signé, je ne suis pas l'initiateur et donc ce sera sous mes conditions. Bien qu'on me considère comme ne correspondant pas, les conclusions prises lors des entretiens de suivies n'ont jamais été exécutées ....
Personnellement, dans mon domaine, ce n'est pas forcement la meilleur période de recrutement, et je sais que je vais resté au moins 1 à 2 mois sans travail... de plus les indemnités de chômage mettant du temps à venir... j'aimerai partir avec un peu de trésorerie pour ne pas être dans le rouge dans les mois qui arrive.
Pensez vous qu'avec 1 an d'ancienneté, je peux négocié 2 mois de salaire ? pour une startup ?
Cordialement
Thomas
Cela fait même pas 1 an que je suis dans cette startup de Bordeaux, ça fera 1 an le 10 octobre.
Et j'ai été convoqué hier, à entretien, ou mon employeur me propose une rupture conventionnelle... étonné sans plus, je savais que je ne correspondais plus au profil recherché il y a an, et d'ailleurs, mon employeur l'a dit qu'il y avait erreur de casting, qu'il cherchait plutôt une personne ayant plus d'expérience et d'autonomie que moi, et qu'étant startup il ne pouvait pas me former.
Donc voilà, pour le moment, je n'ai rien signé, je ne suis pas l'initiateur et donc ce sera sous mes conditions. Bien qu'on me considère comme ne correspondant pas, les conclusions prises lors des entretiens de suivies n'ont jamais été exécutées ....
Personnellement, dans mon domaine, ce n'est pas forcement la meilleur période de recrutement, et je sais que je vais resté au moins 1 à 2 mois sans travail... de plus les indemnités de chômage mettant du temps à venir... j'aimerai partir avec un peu de trésorerie pour ne pas être dans le rouge dans les mois qui arrive.
Pensez vous qu'avec 1 an d'ancienneté, je peux négocié 2 mois de salaire ? pour une startup ?
Cordialement
Thomas
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3 réponses
Bonjour
Perso, je négocierais au moins la durée d'un préavis en cas de licenciement.
Mais cette somme décalera d'autant vos droits aux indemnités chômage (délai de carence)
Perso, je négocierais au moins la durée d'un préavis en cas de licenciement.
Mais cette somme décalera d'autant vos droits aux indemnités chômage (délai de carence)
Je vois bien.
Mais quel est le but de demander une indemnité si les allocations de chômage ne démarre qu'après une periode calculer sur ce même montant.
Le but de cette indemnité n'est pas pour compenser la perte ??? non ?
Mais quel est le but de demander une indemnité si les allocations de chômage ne démarre qu'après une periode calculer sur ce même montant.
Le but de cette indemnité n'est pas pour compenser la perte ??? non ?
Mais quel est le but de demander une indemnité si les allocations de chômage ne démarre qu'après une periode calculer sur ce même montant.
1. si vous retrouvez du travail rapidement, c'est tout bénéf
2. si vous obtenez 2 mois de salaire, vous vivez encore pendant 2 mois avec votre salaire, alors qu'au chômage vous ne toucheriez que 57 % de votre salaire de référence.
1. si vous retrouvez du travail rapidement, c'est tout bénéf
2. si vous obtenez 2 mois de salaire, vous vivez encore pendant 2 mois avec votre salaire, alors qu'au chômage vous ne toucheriez que 57 % de votre salaire de référence.
rebonjour,
je viens de voir le cerfa de rupture conventionnelle.
l'employeur y a indiqué le cout global du traitement (brut + cotisation patronales je crois)... au lieu du traitement brut.
Pensez-vous que cela soit voulue ? une erreur ? est-ce que cela va entrainer un refus de la rupture ?
Cordialement
Thomas
je viens de voir le cerfa de rupture conventionnelle.
l'employeur y a indiqué le cout global du traitement (brut + cotisation patronales je crois)... au lieu du traitement brut.
Pensez-vous que cela soit voulue ? une erreur ? est-ce que cela va entrainer un refus de la rupture ?
Cordialement
Thomas
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