Mon employeur m'envoie sur les "roses"
Sandy57740
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aie mac Messages postés 5586 Statut Membre -
aie mac Messages postés 5586 Statut Membre -
bonjour, est ce que quelqu'un peut m'aider...
voilà mon histoire en quelques lignes : je suis en arret de travail depuis le 15 avril 2015, la maladie professionnelle a été reconnu le 09/06/15 et quand je reçois mes bulletins de salaire de 0 euros (pas de maintien de salaire en cdi seulement depuis février 2015) mes congés payés ne bougent pas. Ne doivent pas etre comme un acquis et évoluer au fil des mois comme c'est une maladie pro ?
Merci pour vos réponse...mon employeur m'envoie sur les roses en me disant que j'ai le droit a rien...
voilà mon histoire en quelques lignes : je suis en arret de travail depuis le 15 avril 2015, la maladie professionnelle a été reconnu le 09/06/15 et quand je reçois mes bulletins de salaire de 0 euros (pas de maintien de salaire en cdi seulement depuis février 2015) mes congés payés ne bougent pas. Ne doivent pas etre comme un acquis et évoluer au fil des mois comme c'est une maladie pro ?
Merci pour vos réponse...mon employeur m'envoie sur les roses en me disant que j'ai le droit a rien...
A voir également:
- Mon employeur m'envoie sur les "roses"
- Employeur - Guide
- Qui envoie des lettres recommandées - Guide
- Cesu mon employeur part en maison de retraite - Forum licenciement
- Nom de l'employeur - Forum litiges
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
1 réponse
hello
en maladie professionnelle vous continuez à acquérir des congés payés dans la limite d'un an.
certains logiciels bloquent le compteur des congés payés quand les salaires sont à zéro.
envoyez un recommandé + ar à votre employeur lui demandant de rectifier vos fiches de paye
après qu'il vous envoie ou non sur les roses, il existe une loi il sera bien obligé de l'appliquer !
bonne journée
en maladie professionnelle vous continuez à acquérir des congés payés dans la limite d'un an.
certains logiciels bloquent le compteur des congés payés quand les salaires sont à zéro.
envoyez un recommandé + ar à votre employeur lui demandant de rectifier vos fiches de paye
après qu'il vous envoie ou non sur les roses, il existe une loi il sera bien obligé de l'appliquer !
bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
ce serait le bouquet qu'il ne le fasse...
je sors.
Toc-Toc,
aie mac
Es-tu là ?
et attention avec les épines !!
mon nom est Éloi...
;)
laissez tomber .. ! si vous êtes licencié vous pourrez contester le solde de tout compte si elle ne vous paye pas vos congés !
(je pense qu'elle a un cabinet comptable qui lui fera entendre raison..)
voici le lien
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html
extrait
les périodes, dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail (auquel est assimilé un accident de trajet ; arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 3 juillet 2012) ou de maladie professionnelle ;