Abus de pouvoir

bjr totalement d'accord avec dna et je rajouterai que 19 jours de retard c'est légal puisque la loi dit que le solde de tout compte doit etre donné dans un délai raisonnable soit une quinzaine de jours
personne ne peut etre responsable de la mauvaise gestion de vos comptes (et j'ai rectifié le moins 1 qu'on lui avait mis)

et j'ai rectifié le moins 1 qu'on lui avait mis
Dna fait un bizou à tania

En effet suite à des aléas de la vie, mon compte n'était pas créditeurs et je comptais tous simplement combler ce trou via mon salaire.
Donc c'est bien ce qu'on disait, ce n'est pas votre employeur qui est en cause.
Le CDD prenais fin à la fin du mois de décembre 2014.
Mon salaire mensuel a été versé ( avec solde tous compte) le 14 janvier 2015!!
Encore une fois, on va être obligé de vous arracher des détails...
fin décembre pour moi, c'est le 31/12.
14 jours après le 31, ce ne fait pas 19 jours de retard...
Mes collègues étaient tous payé dans les temps sauf moi!
ils étaient aussi en fin de contrat vos collègues ? car on ne peut comparer que des situations identiques. Il faut donc vous comparer avec quelqu'un qui était en fin de CDD au 31 décembre.

Maintenant, concernant votre 'harcèlement', effectivement, certains faits sont limites, voir carrément illégaux.
Par exemple l'employeur n'a pas à demander votre mot de passe (et puis bon, il n'a pas besoin de le demander pour accéder à votre poste de travail).
Maintenant, vous étiez en CDD... et en CDD comme en période d'essai, soit on rentre dans le moule, soit on se prépare à partir.

Après, si vous étiez prêt à partir, il fallait quand même faire les choses proprement.
Monter un dossier sur harcèlement, vous laisser prendre les sanctions illégales pour aller au prud'hommes, etc...
Voir même, essayer de contacter le conseil d'administration pour leur expliquer que les actions de cette personnes ont un effet extrêmement négatif sur les résultats de l'entreprise, par la mauvaise ambiance, et la mauvaise qualité de travail qu'elle génère.

rira bien qui rira le dernier
les gens qui utilisent cette phrase ne comprennent pas réellement son vrai sens. et cette personne ne sera pas la dernière à rire, car le jour ou quelqu'un connaissant bien ses droits, et protégé par un syndicat s'opposera à elle, elle déchantera rapidement.

Maintenant, légalement, vous pouvez toujours porter l'affaire aux prud'hommes concernant le harcèlement (le délai est de 5 ans), en ajoutant si vous y tenez absolument ces 15 jours de délai au dossier au terme du préjudice (même si personnellement, je tenterais carrément de mettre la non transformation du CDD en CDI, le préjudice est beaucoup plus grand).
Mais attention, les dossiers pour harcèlement sont extrêmement dur à monter quand vous êtes encore dans l'entreprise, alors si vous en êtes sorti, c'est encore plus compliqué.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2354

dna.factory ?

Je vous remercie infiniment pour vos réponses qui m'ont permises d'y voir un peu plus clair.

Pour ne pas étaler toute l'histoire je résume en gros:
La société avec laquelle j'avais ce contrat, avait elle même un contrat avec une société (nous étions prestataire) et nous avons travaillé en interne directement dans les locaux du client.

La société cliente était satisfaite de mon travail et a souhaité m'intégrer dans leur équipe juste après que mon contrat serais terminé et n'a plus renouveler le contrat avec cette société.(sachant que la femme en question et mon ancien responsable essayez par tous les moyens de rester le plus longtemps possible en interne avec cette société (ils étaient même prêt à casser leur CDI pour signé avec la société cliente!)motif : travail très intéressant, personnel très humains et professionnels, salaire beaucoup plus avantageux, statut etc...)
Nous avons eu l'information officielle fin novembre début décembre 2014.
A partir de là, les soucis ont vraiment commencés.

En ce qui concerne le paiement de mon salaire mensuel:

Corrigez moi si je me trompe, mais un salaire mensuel doit être versé tout les mois à la même période non?
Cette société versais le salaire mensuel tous les 26 ou 27 du mois, fin de contrat ou pas j'aurais dus avoir mon salaire à cette période non?
Je suis d'accord pour le solde tout compte qui peut être versé plus tard mais pas le salaire...je souhaitais combler mon découvert car j'étais assuré d'avoir mon salaire à la fin du mois.


vous trouverez ci-dessous, un texte sur le site "service publique"

Cas de non-paiement

Si l'employeur ne paie pas le salarié ou ne le paie qu'en partie ou avec retard, il commet une infraction pénale et peut être condamné à payer une amende.

Le salarié peut adresser un courrier à son employeur, exigeant le paiement du salaire.

Le salarié peut également s'adresser au conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement de la somme réclamée. Des dommages et intérêts peuvent être versés au salarié. Il bénéficie d'un délai de 3 ans pour effectuer cette demande, à compter du jour où le salarié aurait dû être payé.

En cas de rupture du contrat de travail pour non-paiement du salaire, celle-ci peut être prononcée à la charge de l'employeur par le juge. Le salarié peut percevoir les indemnités prévues en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.




Les autres membre de l'équipe étaient en CDI mais en mission prestataire chez le client.

Merci