Textes juridiques et législatives- procédure de recrutement
Utilisateur anonyme
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kasom Messages postés 33824 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
kasom Messages postés 33824 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis à la recherche de textes juridiques et/ou législatives (décrets, textes, codes, etc.) qui préciserait les modalités que doit respecter une entreprise lorsqu'elle lance une procédure de recrutement. Quelque soit sa branche d'activité (travail temporaire, mise à disposition du personnel de préférence).
Particulièrement, si possible les textes qui précisent les modalités et méthodes à accomplir obligatoirement lorsque l'entreprise a l'autorisation du candidat de contacter ses trois voire cinq derniers employeurs.
Merci d'avance de vos contributions.
Je suis à la recherche de textes juridiques et/ou législatives (décrets, textes, codes, etc.) qui préciserait les modalités que doit respecter une entreprise lorsqu'elle lance une procédure de recrutement. Quelque soit sa branche d'activité (travail temporaire, mise à disposition du personnel de préférence).
Particulièrement, si possible les textes qui précisent les modalités et méthodes à accomplir obligatoirement lorsque l'entreprise a l'autorisation du candidat de contacter ses trois voire cinq derniers employeurs.
Merci d'avance de vos contributions.
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3 réponses
Bjr
Une entreprise est libre d'appliquer les modalités qui lui convienne pour recruter. Manquerait plus que le législateur s'en mêle !
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
les modalités que doit respecter une entreprise lorsqu'elle lance une procédure de recrutement
Une entreprise est libre d'appliquer les modalités qui lui convienne pour recruter. Manquerait plus que le législateur s'en mêle !
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Kasom
Votre lien est intéressant, cependant notre 3e interlocuteur a bien raison. J'ai parcouru les paragraphes et cela me paraît incomplet...quant à sa neutralité (destiné à l'entreprise ou au candidat) ce n'est pas très clair.
Ce que je veux précisément est clairement mentionné dans ma discussion : secteur Travail temporaire et placement. Particulièrement le droit sur les méthodes employés par le consultant quand il a l'autorisation du candidat pour contacter les trois voire derniers employeurs.
Dans la vie pratique, ils abusent de ce pouvoir : les contacts se font par téléphone (donc non exploitables juridiquement parlant) et le consultant ne revient même pas vers vous sur les retours qu'il a eu. Quand bien même à supposer que vous soyez un candidat non retenu. C'est un minimum de politesse. Et de surcroit les contacts auprès des anciens employeurs doivent se faire par écrit -un simple courrier électronique est valable en produisant copie au candidat (cc) de même la réponse de l'employeur contacté. Ceci par souci de transparence, que le candidat sache au moins pourquoi n'est-il pas retenu, pourquoi ne l'appelle t-on pas par exemple ?
D'autant plus que les consultant(e)s veulent qu'on leur donne autorisation non pas de contacter l'employeur -qui n'est autre que l'agence qui vous a fait votre contrat- mais de contacter leurs clients ! l'entreprise utilisatrice. En d'autres termes les clients des concurrents ! Beaucoup d'actions de leurs parts très douteux...
A mon sens contacter les entreprises ne me gêne pas, si elles sont fait à l'écrit et avec transparence. De part et d'autres, et que les copies soient produits et adressés au candidats à sa demande. Il donne son autorisation c'est la moindre des choses que l'on rende compte à l'écrit des échanges qui ont été fait sur son compte. Réponse de ses employeurs, expédition du recruteurs.
Voilà pourquoi je précise et le réécrit ici, car je l'avait déjà mentionné : Quels sont les textes -Où sont-ils sur le web ?- qui précisent les modalités autorisées et interdites à propos de la méthode de contact d'un recruteur (un(e) consultant(e) auprès d'entreprise(s) dont le candidat aurait donné autorisation.
Votre lien est intéressant, cependant notre 3e interlocuteur a bien raison. J'ai parcouru les paragraphes et cela me paraît incomplet...quant à sa neutralité (destiné à l'entreprise ou au candidat) ce n'est pas très clair.
Ce que je veux précisément est clairement mentionné dans ma discussion : secteur Travail temporaire et placement. Particulièrement le droit sur les méthodes employés par le consultant quand il a l'autorisation du candidat pour contacter les trois voire derniers employeurs.
Dans la vie pratique, ils abusent de ce pouvoir : les contacts se font par téléphone (donc non exploitables juridiquement parlant) et le consultant ne revient même pas vers vous sur les retours qu'il a eu. Quand bien même à supposer que vous soyez un candidat non retenu. C'est un minimum de politesse. Et de surcroit les contacts auprès des anciens employeurs doivent se faire par écrit -un simple courrier électronique est valable en produisant copie au candidat (cc) de même la réponse de l'employeur contacté. Ceci par souci de transparence, que le candidat sache au moins pourquoi n'est-il pas retenu, pourquoi ne l'appelle t-on pas par exemple ?
D'autant plus que les consultant(e)s veulent qu'on leur donne autorisation non pas de contacter l'employeur -qui n'est autre que l'agence qui vous a fait votre contrat- mais de contacter leurs clients ! l'entreprise utilisatrice. En d'autres termes les clients des concurrents ! Beaucoup d'actions de leurs parts très douteux...
A mon sens contacter les entreprises ne me gêne pas, si elles sont fait à l'écrit et avec transparence. De part et d'autres, et que les copies soient produits et adressés au candidats à sa demande. Il donne son autorisation c'est la moindre des choses que l'on rende compte à l'écrit des échanges qui ont été fait sur son compte. Réponse de ses employeurs, expédition du recruteurs.
Voilà pourquoi je précise et le réécrit ici, car je l'avait déjà mentionné : Quels sont les textes -Où sont-ils sur le web ?- qui précisent les modalités autorisées et interdites à propos de la méthode de contact d'un recruteur (un(e) consultant(e) auprès d'entreprise(s) dont le candidat aurait donné autorisation.
bon bon bon je ne vais pas ergoter , juste insister un peu
les modalités que doit respecter une entreprise lorsqu'elle lance une procédure de recrutement.
il y en a , j'ai mis un lien (entre autres)
Particulièrement,
ben là effectivement il n'y en a pas, première réponse d'Ilymah exacte ......vous savez celle qui vous a énervé
sans rancune ;=))
les modalités que doit respecter une entreprise lorsqu'elle lance une procédure de recrutement.
il y en a , j'ai mis un lien (entre autres)
Particulièrement,
ben là effectivement il n'y en a pas, première réponse d'Ilymah exacte ......vous savez celle qui vous a énervé
sans rancune ;=))
Sans rancune !
Vous êtes sur la défensive ? bref passons.
"l y en a , j'ai mis un lien (entre autres) "
C'est à dire ? Où précisément ? j'ai parcouru votre lien et comme déjà dit plus haut, il n'y a rien ? Faites confiance à ce que l'on vous écrit, et ne dites pas n'importe quoi svp.
"ben là effectivement il n'y en a pas, première réponse d'Ilymah exacte ......vous savez celle qui vous a énervé "
Précisions ? de quoi parlez-vous exactement ?
Bon, tenez vous en à ma demande, c'est cela que j'attends, les croyances les convictions et les ragots je m'en contrefouts.
Merci de me fournir les ressources juridiques sur ce que je demande, sinon si vous ne pouvez le faire dites le ou restons en là.
Merci tout de même ! :)
Vous êtes sur la défensive ? bref passons.
"l y en a , j'ai mis un lien (entre autres) "
C'est à dire ? Où précisément ? j'ai parcouru votre lien et comme déjà dit plus haut, il n'y a rien ? Faites confiance à ce que l'on vous écrit, et ne dites pas n'importe quoi svp.
"ben là effectivement il n'y en a pas, première réponse d'Ilymah exacte ......vous savez celle qui vous a énervé "
Précisions ? de quoi parlez-vous exactement ?
Bon, tenez vous en à ma demande, c'est cela que j'attends, les croyances les convictions et les ragots je m'en contrefouts.
Merci de me fournir les ressources juridiques sur ce que je demande, sinon si vous ne pouvez le faire dites le ou restons en là.
Merci tout de même ! :)
Merci de me fournir les ressources juridiques sur ce que je demande, sinon si vous ne pouvez le faire dites le ou restons en là.
en fait je vous répondrai : allez vous faire voir .....
relisez les réponses, vous comprendrez peut être ; les bipolaires comme vous ....sous leurs faux airs cordiaux ..
cordialement
en fait je vous répondrai : allez vous faire voir .....
relisez les réponses, vous comprendrez peut être ; les bipolaires comme vous ....sous leurs faux airs cordiaux ..
cordialement
bonjour
réponse hâtive d'Ilyma .......
une simple recherche avec un moteur de recherche aurait permis à notre ami Vaillant de trouver cela
http://www.segeco.fr/base-documentaire/recrutement-d-un-salarie--les-regles-juridiques-a-respecter-sp_fiche100522_1.html
et nous éviter son petit coup de calcaire ....
réponse hâtive d'Ilyma .......
une simple recherche avec un moteur de recherche aurait permis à notre ami Vaillant de trouver cela
http://www.segeco.fr/base-documentaire/recrutement-d-un-salarie--les-regles-juridiques-a-respecter-sp_fiche100522_1.html
et nous éviter son petit coup de calcaire ....
Désolée Kasom, ce ne sont pas des obligations réglementaires auxquelles vous renvoyez mais des conseils pour aider les entreprises à améliorer leurs performances notamment lors d'un recrutement.
Maintenant si vous êtes en mesure de nous fournir des références du code du travail sur la façon dont une société doit organiser ses recrutements, elles seront les bienvenues.
Maintenant si vous êtes en mesure de nous fournir des références du code du travail sur la façon dont une société doit organiser ses recrutements, elles seront les bienvenues.
La législation juridique et financière évolue en permanence...