Employee de vente
Dores
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GrandCaribou Messages postés 29450 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
GrandCaribou Messages postés 29450 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
je voudrais savoir, je travaille dans un magasin de 13h à 20h, est ce que je peux exiger d'etre dehors à 20h? Sachant que la gérante ne veut fermer les portes du magasin qu'à 20h et qu'avant de partir je dois compter ma caisse.
Cordialement.
je voudrais savoir, je travaille dans un magasin de 13h à 20h, est ce que je peux exiger d'etre dehors à 20h? Sachant que la gérante ne veut fermer les portes du magasin qu'à 20h et qu'avant de partir je dois compter ma caisse.
Cordialement.
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2 réponses
"je n'ai pas de moment précis pour prendre ma pause sa dépend des jours, je gère suivant la clientèle. "
13h-20h vos horaires, et vous avez droit à 20 minutes de pause minimum, donc votre horaire de fin de travail est 20h20, ce qui laisse le temps de compter la caisse, non ?
Cordialement
13h-20h vos horaires, et vous avez droit à 20 minutes de pause minimum, donc votre horaire de fin de travail est 20h20, ce qui laisse le temps de compter la caisse, non ?
Cordialement
Bonjour,
Cela dépend comment est considérée cette pose.
1/ Si le salarié peut vaquer à des occupations personnelles (téléphoner, prendre un café, fumer une cigarette, etc.) et n'est pas contraint de demeurer à la disposition de l'employeur. Le temps de pause n'est alors pas considéré comme du temps de travail effectif et n'est pas rémunéré.
2/ Si le salarié n'est pas totalement libre de vaquer à des occupations personnelles. Le temps de pause est alors considéré comme du temps de travail effectif et doit être rémunéré.
Cdlt
Cela dépend comment est considérée cette pose.
1/ Si le salarié peut vaquer à des occupations personnelles (téléphoner, prendre un café, fumer une cigarette, etc.) et n'est pas contraint de demeurer à la disposition de l'employeur. Le temps de pause n'est alors pas considéré comme du temps de travail effectif et n'est pas rémunéré.
2/ Si le salarié n'est pas totalement libre de vaquer à des occupations personnelles. Le temps de pause est alors considéré comme du temps de travail effectif et doit être rémunéré.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cordialement.