Employee de vente
Dores
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5 août 2015 à 22:08
GrandCaribou Messages postés 28776 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 - 7 août 2015 à 21:04
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5 août 2015 à 22:12
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Bonsoir,
Quand prenez-vous votre pause ?
Cordialement
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GrandCaribou
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7 août 2015 à 01:29
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"je n'ai pas de moment précis pour prendre ma pause sa dépend des jours, je gère suivant la clientèle. "
13h-20h vos horaires, et vous avez droit à 20 minutes de pause minimum, donc votre horaire de fin de travail est 20h20, ce qui laisse le temps de compter la caisse, non ?
Cordialement
13h-20h vos horaires, et vous avez droit à 20 minutes de pause minimum, donc votre horaire de fin de travail est 20h20, ce qui laisse le temps de compter la caisse, non ?
Cordialement
GrandCaribou
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7 août 2015 à 11:39
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Si vous prenez une pause de 20min (peu importe quand), vous finissez à 20h20, pas 20h. Le temps de pause n'est pas décompté du temps de travail. Il est donc normal que votre temps de travail s'étende jusqu'à 20h20.
Cdt
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Dores
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GrandCaribou
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7 août 2015 à 13:23
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Vous etes qui? Vous n'avez aucune connaissances des lois.
Dubaque60
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27 décembre 2017
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7 août 2015 à 13:31
7 août 2015 à 13:31
Bonjour,
Cela dépend comment est considérée cette pose.
1/ Si le salarié peut vaquer à des occupations personnelles (téléphoner, prendre un café, fumer une cigarette, etc.) et n'est pas contraint de demeurer à la disposition de l'employeur. Le temps de pause n'est alors pas considéré comme du temps de travail effectif et n'est pas rémunéré.
2/ Si le salarié n'est pas totalement libre de vaquer à des occupations personnelles. Le temps de pause est alors considéré comme du temps de travail effectif et doit être rémunéré.
Cdlt
Cela dépend comment est considérée cette pose.
1/ Si le salarié peut vaquer à des occupations personnelles (téléphoner, prendre un café, fumer une cigarette, etc.) et n'est pas contraint de demeurer à la disposition de l'employeur. Le temps de pause n'est alors pas considéré comme du temps de travail effectif et n'est pas rémunéré.
2/ Si le salarié n'est pas totalement libre de vaquer à des occupations personnelles. Le temps de pause est alors considéré comme du temps de travail effectif et doit être rémunéré.
Cdlt
GrandCaribou
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7 août 2015 à 21:04
7 août 2015 à 21:04
"Vous etes qui? Vous n'avez aucune connaissances des lois."
Vos propos me font sourire... vous n'appréciez pas ce que je vous dis parce que ça ne va pas dans votre sens ! Savez-vous au moins ce que dit votre convention collective si vous en avez une ?
Sinon, Dubaque60 a raison.
Cordialement
Vos propos me font sourire... vous n'appréciez pas ce que je vous dis parce que ça ne va pas dans votre sens ! Savez-vous au moins ce que dit votre convention collective si vous en avez une ?
Sinon, Dubaque60 a raison.
Cordialement
6 août 2015 à 14:47
Cordialement.