Auxiliaire de vie à domicile
ralala91
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tina -
tina -
Bonjour,
Je suis auxiliaire de vie à domicil, cela fait maintenant trois ans que je travail pour la MM boîte.
Je suis en cdd d'usage aussi depuis ces trois dernières années.
J'effectue 60h par semaine donc 12h effective de travail mais ne suis payé que 8h...
Je leur ai demander pourquoi cela?
Il me réponde que compte tenu de mon travail fourni (je m'occupe d'un patient myopathe qui est trachéomisé) il me parle de pose etc je comprend pas trop...
Je leur ai dit que je pouvais être appeler a tout moment qu'avec ce travail on ne peut se permette de dormir puisque lourde responsabilité on a bref il ne veulent rien entendre.
Est ce que c légal tout sa???
Je suis auxiliaire de vie à domicil, cela fait maintenant trois ans que je travail pour la MM boîte.
Je suis en cdd d'usage aussi depuis ces trois dernières années.
J'effectue 60h par semaine donc 12h effective de travail mais ne suis payé que 8h...
Je leur ai demander pourquoi cela?
Il me réponde que compte tenu de mon travail fourni (je m'occupe d'un patient myopathe qui est trachéomisé) il me parle de pose etc je comprend pas trop...
Je leur ai dit que je pouvais être appeler a tout moment qu'avec ce travail on ne peut se permette de dormir puisque lourde responsabilité on a bref il ne veulent rien entendre.
Est ce que c légal tout sa???
A voir également:
- Vitalliance prud'hommes
- Assurance vie - Guide
- Vie maritale - Guide
- Modèle lettre quitter domicile conjugal - Guide
- Tarif repassage à domicile non déclaré - Forum salariés
- Travail à domicile emballage avis - Forum salariés
2 réponses
Bonjour
Normalement du moment ou vous étés dans une situation qui vous empêche de vaguer à votre convenance (partir par exemple dehors....). Cela d’appel du temps travaillé. la cour de cassation a déjà donne son avis sur le sujet, en disant que dès l'instant ou vous étiez dans le lieu du travail sa doit être payer...
Normalement du moment ou vous étés dans une situation qui vous empêche de vaguer à votre convenance (partir par exemple dehors....). Cela d’appel du temps travaillé. la cour de cassation a déjà donne son avis sur le sujet, en disant que dès l'instant ou vous étiez dans le lieu du travail sa doit être payer...
j'en conclu que vous travaillez pour une association.
Donc déjà il faut savoir que le CDD d'usage est interdit dans le secteur du service à domicile d'une part, ensuite qu'en cas de CDD, vous ne pouvez pas faire plus de 18 mois d'affilé dans la structure.
Concernant les 60 heures, payés 12 heures, votre entreprise est en faute, en effet, la convention collective compte 1h sur 2 effective, donc dans votre cas 30 heures. A consulter, la Convention collective de la branche Aide à domicile.
D'autre part, vous parlez de trachéothomie, il faut savoir qu'une auxiliaire de vie n'est pas qualifiée pour ce type d'intervention, en effet il s'agit d'acte médicaux, donc seules les infirmières ou médecin sont susceptibles d'intervenir
Donc déjà il faut savoir que le CDD d'usage est interdit dans le secteur du service à domicile d'une part, ensuite qu'en cas de CDD, vous ne pouvez pas faire plus de 18 mois d'affilé dans la structure.
Concernant les 60 heures, payés 12 heures, votre entreprise est en faute, en effet, la convention collective compte 1h sur 2 effective, donc dans votre cas 30 heures. A consulter, la Convention collective de la branche Aide à domicile.
D'autre part, vous parlez de trachéothomie, il faut savoir qu'une auxiliaire de vie n'est pas qualifiée pour ce type d'intervention, en effet il s'agit d'acte médicaux, donc seules les infirmières ou médecin sont susceptibles d'intervenir
Merci beaucoup pour toute ces précisions mais je travaille pour Vitalliance une société pas pour une association.
J'ai déjà gagner un prudhomme contre mon ancien
employeur Nurse Alliance.
Est ce que sa change quelques chose "association ou société"?
J'ai déjà gagner un prudhomme contre mon ancien
employeur Nurse Alliance.
Est ce que sa change quelques chose "association ou société"?
oui ca change tout, car la convention collective n'est pas du tout la même, c'est la CCN des entreprises de services à la personne, et c'est à vérifier, mais il me semble que toutes les heures sont dues, que ce soit de la présence responsable ou pas. Si vous passez 8 h chez la personne, quelque soit ce que vous y faites, il doivent vous payer 8h. en plus vous faites 60 heures semaine ? il leur faut une autorisation de l'inspection du travail.
Encore une fois merci de me répondre aussi vite...
Je travail du dimanche soir ou vendredi matin de 20h30 a 8h30 12h payé 8h effectives cela depuis février 2013...
Jamais je n'ai été faire une visite médical depuis tout ce temps en plus de sa...
Pour l'autorisation de l'inspection du travail je n'en sait pas plus.
Cordialement
Je travail du dimanche soir ou vendredi matin de 20h30 a 8h30 12h payé 8h effectives cela depuis février 2013...
Jamais je n'ai été faire une visite médical depuis tout ce temps en plus de sa...
Pour l'autorisation de l'inspection du travail je n'en sait pas plus.
Cordialement
oulalalala ..... il est temps de contacter l'Inspection du Travail !
En attendant, voici un peu de lecture sur ce que dit votre convention collective sur le temps de travail, notamment la nuit.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000027034188/?idConteneur=KALICONT000027084096/
En attendant, voici un peu de lecture sur ce que dit votre convention collective sur le temps de travail, notamment la nuit.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000027034188/?idConteneur=KALICONT000027084096/
concernant la visite médicale, vous devez dans le mois qui suit votre embauche effectuer une visite médicale d'embauche, ensuite c'est tous les deux ans. si votre employeur ne s'y conforme pas, il risque 1500 € d'amende par salarié concerné. comme dit Ilymah, je vous conseille de vous adresser à l'inspection du travail. Un petit conseil également, vérifiez que votre DUE a bien été faite (demandez à votre employeur, sinon directement auprès de l'URSSAF)
La législation juridique et financière évolue en permanence...