Auxiliaire de vie à domicile

ralala91 1 Messages postés lundi 3 août 2015Date d'inscription 3 août 2015 Dernière intervention - 3 août 2015 à 01:34 - Dernière réponse :  tina
- 12 juin 2018 à 17:15
Bonjour,
Je suis auxiliaire de vie à domicil, cela fait maintenant trois ans que je travail pour la MM boîte.
Je suis en cdd d'usage aussi depuis ces trois dernières années.
J'effectue 60h par semaine donc 12h effective de travail mais ne suis payé que 8h...
Je leur ai demander pourquoi cela?
Il me réponde que compte tenu de mon travail fourni (je m'occupe d'un patient myopathe qui est trachéomisé) il me parle de pose etc je comprend pas trop...
Je leur ai dit que je pouvais être appeler a tout moment qu'avec ce travail on ne peut se permette de dormir puisque lourde responsabilité on a bref il ne veulent rien entendre.
Est ce que c légal tout sa???
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tophe72 16 Messages postés mardi 4 août 2015Date d'inscription 6 août 2015 Dernière intervention - Modifié par tophe72 le 4/08/2015 à 16:37
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Merci
j'en conclu que vous travaillez pour une association.

Donc déjà il faut savoir que le CDD d'usage est interdit dans le secteur du service à domicile d'une part, ensuite qu'en cas de CDD, vous ne pouvez pas faire plus de 18 mois d'affilé dans la structure.
Concernant les 60 heures, payés 12 heures, votre entreprise est en faute, en effet, la convention collective compte 1h sur 2 effective, donc dans votre cas 30 heures. A consulter, la Convention collective de la branche Aide à domicile.
D'autre part, vous parlez de trachéothomie, il faut savoir qu'une auxiliaire de vie n'est pas qualifiée pour ce type d'intervention, en effet il s'agit d'acte médicaux, donc seules les infirmières ou médecin sont susceptibles d'intervenir
tophe72 16 Messages postés mardi 4 août 2015Date d'inscription 6 août 2015 Dernière intervention > Ralala91 - 4 août 2015 à 19:10
concernant la visite médicale, vous devez dans le mois qui suit votre embauche effectuer une visite médicale d'embauche, ensuite c'est tous les deux ans. si votre employeur ne s'y conforme pas, il risque 1500 € d'amende par salarié concerné. comme dit Ilymah, je vous conseille de vous adresser à l'inspection du travail. Un petit conseil également, vérifiez que votre DUE a bien été faite (demandez à votre employeur, sinon directement auprès de l'URSSAF)
Ilymah 2601 Messages postés mercredi 10 juin 2015Date d'inscription 12 avril 2016 Dernière intervention - 4 août 2015 à 18:51
oulalalala ..... il est temps de contacter l'Inspection du Travail !

En attendant, voici un peu de lecture sur ce que dit votre convention collective sur le temps de travail, notamment la nuit.

http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idSectionTA=KALISCTA000027034188&cidTexte=KALITEXT000026943196&idConvention=KALICONT000027084096&dateTexte=29990101
Ilymah 2601 Messages postés mercredi 10 juin 2015Date d'inscription 12 avril 2016 Dernière intervention > Ilymah 2601 Messages postés mercredi 10 juin 2015Date d'inscription 12 avril 2016 Dernière intervention - 4 août 2015 à 19:25
Ceci dit, je modère un peu car la CC dit à propos du travail de nuit:

Ces temps de présence nocturne sont en principe des temps d'inaction pendant lesquels le salarié pourra se reposer, mais ils pourront également comporter des périodes de travail ponctuelles.
Toute intervention avant, pendant ou après cette période sera décomptée et payée comme du temps de travail effectif.

Donc il semble que l'employeur puisse considérer que 12 heures de présence correspondent à 8 heures de travail effectif
Merci pour tout, je me met a lecture de suite...
Puis je faire valoir mes droits aux prudhommes ou pas?
Ralala91 > Ralala91 - 5 août 2015 à 22:30
J'ai lu la convention collective c juste j'en pense hallucinant concernant le repos compensateur qui je pense n'est pas respecté d'après ce que j'ai compris.
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Merci
Bonjour
Normalement du moment ou vous étés dans une situation qui vous empêche de vaguer à votre convenance (partir par exemple dehors....). Cela d’appel du temps travaillé. la cour de cassation a déjà donne son avis sur le sujet, en disant que dès l'instant ou vous étiez dans le lieu du travail sa doit être payer...
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