Job d'été
jlgjlg
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20 juil. 2015 à 16:45
jee pee Messages postés 40904 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 8 mars 2025 - 21 juil. 2015 à 09:18
jee pee Messages postés 40904 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 8 mars 2025 - 21 juil. 2015 à 09:18
Bonjour,
il a été question que les jobs d'été qui n'ont pas été assez rémunérés pour prétendre à la validation d'un trimestre pouvait être répercuté sur l'année précédente ou suivante afin de cumuler les salaires afin de valider un voir plus de trimestre si dans l"année de report il n'y avait pas 4 trimestre de validé, qu'en est il de ce decret verra t'il le jour parc que cette possibilité faisait partie de la dernière loi sur les retraites et ce fameux décret devait sortir en décembre 2014.
Merci de me répondre si vous avez des iformations
il a été question que les jobs d'été qui n'ont pas été assez rémunérés pour prétendre à la validation d'un trimestre pouvait être répercuté sur l'année précédente ou suivante afin de cumuler les salaires afin de valider un voir plus de trimestre si dans l"année de report il n'y avait pas 4 trimestre de validé, qu'en est il de ce decret verra t'il le jour parc que cette possibilité faisait partie de la dernière loi sur les retraites et ce fameux décret devait sortir en décembre 2014.
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jee pee
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21 juil. 2015 à 09:18
21 juil. 2015 à 09:18
Bonjour,
Je n'ai rien trouvé sur le report/cumul d'une année sur l'autre.
Une des modifications récente a été la diminution du montant de salaire brut qui permet de valider un trimestre. Car ce n'est pas la durée travaillée qui sert à déterminer les trimestres pris en compte pour la retraite, c'est le salaire touché.
Ainsi pour 2015, un salaire brut touché de 1441,50 euros permet de valider un trimestre.
ref : https://www.lassuranceretraite-idf.fr/media/404.html
cdlt
Je n'ai rien trouvé sur le report/cumul d'une année sur l'autre.
Une des modifications récente a été la diminution du montant de salaire brut qui permet de valider un trimestre. Car ce n'est pas la durée travaillée qui sert à déterminer les trimestres pris en compte pour la retraite, c'est le salaire touché.
Ainsi pour 2015, un salaire brut touché de 1441,50 euros permet de valider un trimestre.
ref : https://www.lassuranceretraite-idf.fr/media/404.html
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