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1 réponse
Bonjour,
L'employeur est pas obligé d'accepter d'autant que ce n'est pas gratuit pour lui car devant dans ce cas, au minimum les indemnités de licenciement.
La rupture conventionnelle étant un accord des DEUX parties.
Ceci dit, rien ne vous empêche de lui redemander, c'est gratuit ... Sauf qu'au bout d'un moment il se demandera si vous comprenez bien ce qu'il vous dit ....
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
L'employeur est pas obligé d'accepter d'autant que ce n'est pas gratuit pour lui car devant dans ce cas, au minimum les indemnités de licenciement.
La rupture conventionnelle étant un accord des DEUX parties.
Ceci dit, rien ne vous empêche de lui redemander, c'est gratuit ... Sauf qu'au bout d'un moment il se demandera si vous comprenez bien ce qu'il vous dit ....
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ma collègues m'avait parler de 6 mois de délais entre les demandes ?
et au bout de 6 mois, il pourra refuser aussi !!!! donc il vous faudra bien trouver une solution
Cordialement