Licenciement éco collectif ; non paiement solde de tout compte
stalker411
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stalker411 Messages postés 10 Statut Membre -
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Bonjour,
nous sommes 4 salariés licenciés (économiquement) dans le cadre d'une modification d'un plan de continuation.
3 depuis fin mars, 1 depuis fin avril.
à ce jour, nous n'avons pas reçu l'intégralité de notre solde de tout compte, et n'avons pas non plus pu prendre connaissance du document "solde de tout compte" permettant de valider ou contester ce montant et sa composition.
malgré courriers, mails et appels téléphoniques, rien ne bouge. notre ex employeur nous indique (comme d'habitude) ne pas avoir de fonds pour nous payer. nous avons adressé un courrier reco/ar à celui-ci fin juin avec copie à l'inspection du travail. ce courrier est sans réponse.
1/nous envisageons de communiquer ce courrier au tribunal de commerce qui a statué sur les licenciements économiques (soit disant provisionnés par notre ex employeur) ainsi qu'à l'urssaf. pensez-vous que ce soit judicieux ?
2/nous envisageons parallèlement une procédure prud'hommale ; est-il possible de la rendre collective (un collectif d'es-salariés) ou cela n'est pas autorisé ?
3/avez-vous connaissance d'autres moyens de pression permettant de faire comprendre à cet ex employeur que son intérêt est de régler en priorité ce différend ?
merci de vos retours.
cordialement,
nous sommes 4 salariés licenciés (économiquement) dans le cadre d'une modification d'un plan de continuation.
3 depuis fin mars, 1 depuis fin avril.
à ce jour, nous n'avons pas reçu l'intégralité de notre solde de tout compte, et n'avons pas non plus pu prendre connaissance du document "solde de tout compte" permettant de valider ou contester ce montant et sa composition.
malgré courriers, mails et appels téléphoniques, rien ne bouge. notre ex employeur nous indique (comme d'habitude) ne pas avoir de fonds pour nous payer. nous avons adressé un courrier reco/ar à celui-ci fin juin avec copie à l'inspection du travail. ce courrier est sans réponse.
1/nous envisageons de communiquer ce courrier au tribunal de commerce qui a statué sur les licenciements économiques (soit disant provisionnés par notre ex employeur) ainsi qu'à l'urssaf. pensez-vous que ce soit judicieux ?
2/nous envisageons parallèlement une procédure prud'hommale ; est-il possible de la rendre collective (un collectif d'es-salariés) ou cela n'est pas autorisé ?
3/avez-vous connaissance d'autres moyens de pression permettant de faire comprendre à cet ex employeur que son intérêt est de régler en priorité ce différend ?
merci de vos retours.
cordialement,
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