Licenciement économique
david19811
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1 réponse
Charly45
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4 août 2015
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11 juil. 2015 à 16:53
11 juil. 2015 à 16:53
Bonjour,
Avant de pouvoir vous répondre plus précisément, pouvez-vous m'indiquer le nbre de salariés dans l'entreprise, le nbre de salariés potentiellement concerné par cette situation.
Avant de pouvoir vous répondre plus précisément, pouvez-vous m'indiquer le nbre de salariés dans l'entreprise, le nbre de salariés potentiellement concerné par cette situation.
11 juil. 2015 à 19:22
L'entreprise contient 6 salariés a plein temps .
Je suis le seul a être concerné par cette décision.
Merci
11 juil. 2015 à 21:10
convocation
entretien avec présentation du CSP
envoi lettre de licenciement
information de la DIRECCTE
délai de reflexion pour choisir ou pas le CSP.
A votre place, ne choisissez pas la rupture .........
........mais bien le licenciement économique avec CSP. Vous perdrez vos 2 mois de préavis, mais vous aurez une garantie de rémunération à hauteur de 75% de votre ancienne rémunération pendant 12 mois.
Dansle cas d'une rupture, vous tomberez directement au chômage. De plus comme vous en doutiez, le complément qu'offre votre employeur rentrera dans le différé d'indemnisation du chômage.....
...sauf si vous avez déjà potentiellement un autre emploi.
13 juil. 2015 à 17:07
13 juil. 2015 à 17:27
13 juil. 2015 à 17:54
Je ne peux vous dire si mon employeur est dans l'obligation de me licencier mais il m'a préciser que la suppression de mon poste devait permettre a l'entreprise de faire des économies.
Helas, je ne pense a avoir trop mon mot a dire dans ce type de situations...