Demande renseignement
yt
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1 juil. 2015 à 07:05
pititenouette Messages postés 9543 Date d'inscription vendredi 16 novembre 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 janvier 2016 - 1 juil. 2015 à 08:10
pititenouette Messages postés 9543 Date d'inscription vendredi 16 novembre 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 janvier 2016 - 1 juil. 2015 à 08:10
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1 juil. 2015 à 07:37
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Vous (ou vos employés) mélangent deux choses.
Vous ne pouvez évidemment pas les obliger à prendre leur pause, si il ne le souhaitent pas.
Par contre, si ils décident d'eux même de ne pas prendre leur pause, ils la perdent sans contrepartie.
Si la décision vient d'eux, il ne sont pas payés, et ne sont pas autorisés à partir plus tôt.
Si par contre, pour une raison ou une autre vous demandez qu'ils ne prennent pas leur pose (charge de travail exceptionnelle), alors vous devez soit payer, soit autoriser à partir plus tot.
Mais au final, c'est le même principe que les heures sup'.
Un salarié qui décide de son propre chef de rester une heure de plus le fait bénévolement, et ce ne sont pas des heures sup.
Maintenant, comme partout, il y a la loi, et il y a les arrangements.
Quelqu'un qui gagne une heure de transport si il part 15 minutes plus tot (classique en region parisienne), ou quelqu'un qui fait le ramadan et n'a donc pas besoin de sa pause de midi peut négocier avec son employeur.
Mais négociation signifie accord entre les deux parties (quitte à être sur le bord de la loi), si une des deux parties ne veut pas (ou plus), l'accord est annulé.
Deux exemples personnels :
en grande distribution (hote de caisse) : la difficulté de prendre les pauses fait qu'elles sont posée en fin de période, si l'affluence empêche de les prendre, elles sont payées, c'est l'employeur qui décide si elles sont prises ou payées.
en support hotline : un shift était de 11:30 à 19:30 (7 heures +1 de repas), la direction nous autorisait plus ou moins officiellement à arriver à 12:30 mais à ne pas prendre de pause repas(je n'ai jamais eu d'écrit).
Vous ne pouvez évidemment pas les obliger à prendre leur pause, si il ne le souhaitent pas.
Par contre, si ils décident d'eux même de ne pas prendre leur pause, ils la perdent sans contrepartie.
Si la décision vient d'eux, il ne sont pas payés, et ne sont pas autorisés à partir plus tôt.
Si par contre, pour une raison ou une autre vous demandez qu'ils ne prennent pas leur pose (charge de travail exceptionnelle), alors vous devez soit payer, soit autoriser à partir plus tot.
Mais au final, c'est le même principe que les heures sup'.
Un salarié qui décide de son propre chef de rester une heure de plus le fait bénévolement, et ce ne sont pas des heures sup.
Maintenant, comme partout, il y a la loi, et il y a les arrangements.
Quelqu'un qui gagne une heure de transport si il part 15 minutes plus tot (classique en region parisienne), ou quelqu'un qui fait le ramadan et n'a donc pas besoin de sa pause de midi peut négocier avec son employeur.
Mais négociation signifie accord entre les deux parties (quitte à être sur le bord de la loi), si une des deux parties ne veut pas (ou plus), l'accord est annulé.
Deux exemples personnels :
en grande distribution (hote de caisse) : la difficulté de prendre les pauses fait qu'elles sont posée en fin de période, si l'affluence empêche de les prendre, elles sont payées, c'est l'employeur qui décide si elles sont prises ou payées.
en support hotline : un shift était de 11:30 à 19:30 (7 heures +1 de repas), la direction nous autorisait plus ou moins officiellement à arriver à 12:30 mais à ne pas prendre de pause repas(je n'ai jamais eu d'écrit).
pititenouette
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1 juil. 2015 à 08:10
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Bonjour,
Pour information, vous pouvez consulter les fiches pratiques de notre site
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1431-temps-de-pause-au-travail-les-droits-du-salari/
Cordialement
Pour information, vous pouvez consulter les fiches pratiques de notre site
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1431-temps-de-pause-au-travail-les-droits-du-salari/
Cordialement
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