Indemnités en cas de démission
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Elodie2412
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai démissionné de mon poste d'assistante commerciale que j'occupais depuis plus de 9 ans, j'effectue actuellement mon préavis. Nous bénéficions dans cette entreprise d'un treizième mois qui nous est versé en 2 fois sous forme de primes, l'une avec le salaire de juillet, l'autre avec le salaire de décembre. Mon dernier jour de travail sera le 11 juillet avant de prendre mes fonctions dans mon nouveau poste le 13 juillet. Quel montant de prime pourrais je toucher puisque le mois de juillet n'aura pas été effectué en entier?
J'ai démissionné de mon poste d'assistante commerciale que j'occupais depuis plus de 9 ans, j'effectue actuellement mon préavis. Nous bénéficions dans cette entreprise d'un treizième mois qui nous est versé en 2 fois sous forme de primes, l'une avec le salaire de juillet, l'autre avec le salaire de décembre. Mon dernier jour de travail sera le 11 juillet avant de prendre mes fonctions dans mon nouveau poste le 13 juillet. Quel montant de prime pourrais je toucher puisque le mois de juillet n'aura pas été effectué en entier?
A voir également:
- Indemnités en cas de démission
- Indemnités kilométriques 2025 - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Indemnités spv 2025 - Guide
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- Tableau indemnités entretien 2025 pdf - Guide
1 réponse
Bjr
Il faut vérifier ce que dit votre contrat de travail à propos du versement de cette prime. Assez souvent, le versement est lié à la présence dans l'entreprise à la date habituelle du versement.
Il faut vérifier ce que dit votre contrat de travail à propos du versement de cette prime. Assez souvent, le versement est lié à la présence dans l'entreprise à la date habituelle du versement.
Elodie2412
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Si je comprends bien, comme je ne serais plus dans l'entreprise le 31 juillet (date de versement du salaire), je ne toucherais rien sauf si il est stipulé autre chose dans mon contrat? Il n'y a pas de prorata temporis qui s'applique?
Ilymah
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Pas forcément en effet. Il faut vérifier ce que dit votre contrat dans un 1er temps. Vous pouvez également vérifier votre convention collective. Si rien, c'est fonction de l'usage dans l'entreprise ou d'un accord collectif.
La législation juridique et financière évolue en permanence...