Demission a effet immediat suite a une insule
mamoune53
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pititenouette Messages postés 9543 Date d'inscription vendredi 16 novembre 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 janvier 2016 - 25 juin 2015 à 18:29
pititenouette Messages postés 9543 Date d'inscription vendredi 16 novembre 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 janvier 2016 - 25 juin 2015 à 18:29
A voir également:
- Demission a effet immediat suite a une insule
- Lettre de demission d'une association - Guide
- Lettre de démission suite à un accident de travail - - Maladie
- Forum - démission aesh - Forum CDI
- Rupture de cdd avant son terme - Forum CDD
- Simulateur date préavis démission - - Licenciement-Démission
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casimir06
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25 juin 2015 à 12:17
25 juin 2015 à 12:17
Bonjour,
Peu importe le motif de votre démission, vous avez obligation de respecter votre préavis.
Votre employeur est en droit de vous demandez une indemnité égale au montant du préavis non effectué...
Cordialement
Peu importe le motif de votre démission, vous avez obligation de respecter votre préavis.
Votre employeur est en droit de vous demandez une indemnité égale au montant du préavis non effectué...
Cordialement
domdo76
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1 septembre 2015
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25 juin 2015 à 12:46
25 juin 2015 à 12:46
Bonjour
En quoi, le fait que votre airbag avant ne se désactive pas (comment cela se fait-il ?) empêche d'amener l'enfant à l'école et d'être assis devant ?? Vous n'avez pas de places arrières dans un scénic ?!
Il y a erreur dans vos dates, le 02 mai ne peut pas suivre le 06 juin ?
je n'ai pas compris cette histoire d'insultes !!
cdlt
En quoi, le fait que votre airbag avant ne se désactive pas (comment cela se fait-il ?) empêche d'amener l'enfant à l'école et d'être assis devant ?? Vous n'avez pas de places arrières dans un scénic ?!
Il y a erreur dans vos dates, le 02 mai ne peut pas suivre le 06 juin ?
je n'ai pas compris cette histoire d'insultes !!
cdlt
casimir06
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25 juin 2015 à 12:53
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C'est une assistante maternelle et les places arrières doivent déjà être occupées par des petits !
domdo76
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Modifié par domdo76 le 25/06/2015 à 12:55
Modifié par domdo76 le 25/06/2015 à 12:55
Ok, ça j'avais deviné quand même !! elle ne le précise pas,mais spécifiant "école", rien n'empêche de mettre cet enfant à l'avant dans ce cas !!!
casimir06
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25 juin 2015 à 13:01
25 juin 2015 à 13:01
C'est très certainement un enfant qui entre en maternelle (accueil périscolaire).
Pas d'enfant de moins de 10 ans à l'avant à part dans un maxy cosy et donc nécessité de désactivé l'airbag et que ce soit un bébé de 9 mois ou moins.
Pas d'enfant de moins de 10 ans à l'avant à part dans un maxy cosy et donc nécessité de désactivé l'airbag et que ce soit un bébé de 9 mois ou moins.
mamoune53
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25 juin 2015 à 14:32
25 juin 2015 à 14:32
Le fait que j'ai un péri scolaire de 4 à NS et sont frère de 1ans et une autre oteite fille de 2ans mes au 22juin j'ai eu un nouveau cintrsc pour un bébé et donc lui je ne peu pas le placer à l'àvent et l'injure de nazi moi non plus je comprend sûrement le faite que je leur demande de voir pour leur fils a la rentre trop de dépense pour eux je ne vous sue sa
mamoune53
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25 juin 2015
25 juin 2015 à 14:35
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J'ai été en arrêt le 02 mai et leur mail date aussi du 2mai et ma démission du 6 mai
pititenouette
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25 juin 2015 à 15:42
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Bonjour,
Comment avez vous signifié votre démission à votre employeur?
Par lettre recommandée avec accusé réception?
Pour le cas particulier des assistantes maternelles le délai de préavis démarre à la première présentation du courrier recommandé.
Donc si cette date est le 6mai, vous deviez effectué un préavis de 30jours calendaires à compter de cette date
Vous deviez reprendre avant le 6 juin ou étiez vous toujours en arrêt de travail ?
Vous avez réagi suite à l'insulte faite par vos employeurs.
Le mieux aurait été de leur demander des explications sur leur propos.
Vous pouviez revoir les termes de votre contrat car votre véhicule ne vous permettait pas d'effectuer les conduites scolaires
Pour ce qui est du reliquat de jours de préavis non effectués entre votre date de reprise et le 6juin vous pouvez toujours tenter de trouver un terrain d'entente sur le fait que votre démission a fait suite au mail que vous avez toujours en votre possession et qu'il vous semblait impossible de poursuivre dans de bonne condition pour le bien de l'enfant du fait de tension entre les parents et vous même.
Comment avez vous signifié votre démission à votre employeur?
Par lettre recommandée avec accusé réception?
Pour le cas particulier des assistantes maternelles le délai de préavis démarre à la première présentation du courrier recommandé.
Donc si cette date est le 6mai, vous deviez effectué un préavis de 30jours calendaires à compter de cette date
Vous deviez reprendre avant le 6 juin ou étiez vous toujours en arrêt de travail ?
Vous avez réagi suite à l'insulte faite par vos employeurs.
Le mieux aurait été de leur demander des explications sur leur propos.
Vous pouviez revoir les termes de votre contrat car votre véhicule ne vous permettait pas d'effectuer les conduites scolaires
Pour ce qui est du reliquat de jours de préavis non effectués entre votre date de reprise et le 6juin vous pouvez toujours tenter de trouver un terrain d'entente sur le fait que votre démission a fait suite au mail que vous avez toujours en votre possession et qu'il vous semblait impossible de poursuivre dans de bonne condition pour le bien de l'enfant du fait de tension entre les parents et vous même.
mamoune53
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25 juin 2015
25 juin 2015 à 15:51
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Jetait en arrêt jusqu'au 12juin après prolongation
pititenouette
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25 juin 2015 à 15:54
25 juin 2015 à 15:54
Donc les parents ne peuvent rien vous réclamer.
Sur toute la période du préavis vous êtiez dans l'incapacité de travailler.
Respirez !! Soufflez!! Le stress vous gagne mais soyez rassurée.
lisez la fiche pratique du site pour vous rassurer
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1711-d-mission-pendant-un-arr-t-maladie-et-pr-avis/
Sur toute la période du préavis vous êtiez dans l'incapacité de travailler.
Respirez !! Soufflez!! Le stress vous gagne mais soyez rassurée.
lisez la fiche pratique du site pour vous rassurer
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1711-d-mission-pendant-un-arr-t-maladie-et-pr-avis/
mamoune53
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pititenouette
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25 juin 2015 à 16:16
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Il ne veule pas le rentre mes papier pour le chômage et mon contrat signe merci de me rassure je dort plus je suis en stress des que le facture arrive la crainte dun courrier recommandé de leur parmerci encore
pititenouette
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mamoune53
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25 juin 2015 à 16:29
25 juin 2015 à 16:29
Vous leur adressez un courrier recommandé avec accusé réception en exposant les faits.
-Votre démission et votre période de préavis (précisez les dates)
-votre arrêt maladie et de ce fait, la période de préavis incluse pendant cette période et -votre arrêt de travail prolongé au 12 juin
-le calcul de votre solde de tout compte (cp + régularisation)
insistez sur le fait qu'ils ont été tenu informé de tous ses éléments et que vous attendez tous les documents obligatoires en retour.
Faute de les avoir d'ici 10 jours vous serez contrainte de vous rapprocher des prud'hommes
-Votre démission et votre période de préavis (précisez les dates)
-votre arrêt maladie et de ce fait, la période de préavis incluse pendant cette période et -votre arrêt de travail prolongé au 12 juin
-le calcul de votre solde de tout compte (cp + régularisation)
insistez sur le fait qu'ils ont été tenu informé de tous ses éléments et que vous attendez tous les documents obligatoires en retour.
Faute de les avoir d'ici 10 jours vous serez contrainte de vous rapprocher des prud'hommes
mamoune53
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pititenouette
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28 janvier 2016
25 juin 2015 à 16:35
25 juin 2015 à 16:35
Merci pour tout c'est renseignement qui vont mettre très précieux vous le confirmer que mon arrêt du 2juin et prolongation au 12juin et le fait d'avoirr [/contents/593-la-demission-du-salarie-comment-donner-sa-demission demissionner durant cet ériode ne me met pas en faute !!!
pititenouette
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25 juin 2015 à 16:49
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2mai ou 2juin?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
mamoune53
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25 juin 2015 à 15:54
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Et oui j'ai notifier ma démission par courrier recommandé accusé de réception