Demission a effet immediat suite a une insule
mamoune53
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pititenouette Messages postés 9831 Statut Modérateur -
pititenouette Messages postés 9831 Statut Modérateur -
bonjour j'aimerai connaitre mes droit suite a ma démission prise le 6/6/2015 que j'ai faite connaitre a mes patron sans leur donner le motif car je leur est dit qu'a partir de septembre il me serait impossible de faire le trajet école domicile car l'airbag de mon scenic ne se désactive pas, et il est hors de question de mettre un enfants devant .... il l'on mal pris me disant comment il allait faire a la rentrer se qui n'est pas mon problème je leur laisse suffisamment de temps pour gérer cela . la semaine suivante le 02/MAI/2015 mon médecin me met en arrêt pour une tendinite au bras gauche je leur remet mon arrêt de travail le soir même je reçoit un mail de leur par me disant qu'il en avait mare de tout ses changement qu'il allait finir par chercher une autre nourrice et la il rajoute les NAZI était dans les année 40 d'où ma démission a prise immédiate et la semaine dernière je reçoit un courrier recommander me disant qu'il me réclamerait les frai engendrer pour l'autre nourrice j'aimerai connaitre mes droit ,si il peuvent me réclamer ses frai et avec l'insulte qu'il me fond que puije faire merci de votre aide
A voir également:
- Demission a effet immediat suite a une insule
- Lettre de demission d'une association - Guide
- Lettre de rétractation suite à une démission impulsive - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
- Comment faire face à une démission collective associations mode d'emploi n 83 - Forum Donation-Succession
5 réponses
Bonjour,
Peu importe le motif de votre démission, vous avez obligation de respecter votre préavis.
Votre employeur est en droit de vous demandez une indemnité égale au montant du préavis non effectué...
Cordialement
Peu importe le motif de votre démission, vous avez obligation de respecter votre préavis.
Votre employeur est en droit de vous demandez une indemnité égale au montant du préavis non effectué...
Cordialement
Bonjour
En quoi, le fait que votre airbag avant ne se désactive pas (comment cela se fait-il ?) empêche d'amener l'enfant à l'école et d'être assis devant ?? Vous n'avez pas de places arrières dans un scénic ?!
Il y a erreur dans vos dates, le 02 mai ne peut pas suivre le 06 juin ?
je n'ai pas compris cette histoire d'insultes !!
cdlt
En quoi, le fait que votre airbag avant ne se désactive pas (comment cela se fait-il ?) empêche d'amener l'enfant à l'école et d'être assis devant ?? Vous n'avez pas de places arrières dans un scénic ?!
Il y a erreur dans vos dates, le 02 mai ne peut pas suivre le 06 juin ?
je n'ai pas compris cette histoire d'insultes !!
cdlt
Le fait que j'ai un péri scolaire de 4 à NS et sont frère de 1ans et une autre oteite fille de 2ans mes au 22juin j'ai eu un nouveau cintrsc pour un bébé et donc lui je ne peu pas le placer à l'àvent et l'injure de nazi moi non plus je comprend sûrement le faite que je leur demande de voir pour leur fils a la rentre trop de dépense pour eux je ne vous sue sa
Bonjour,
Comment avez vous signifié votre démission à votre employeur?
Par lettre recommandée avec accusé réception?
Pour le cas particulier des assistantes maternelles le délai de préavis démarre à la première présentation du courrier recommandé.
Donc si cette date est le 6mai, vous deviez effectué un préavis de 30jours calendaires à compter de cette date
Vous deviez reprendre avant le 6 juin ou étiez vous toujours en arrêt de travail ?
Vous avez réagi suite à l'insulte faite par vos employeurs.
Le mieux aurait été de leur demander des explications sur leur propos.
Vous pouviez revoir les termes de votre contrat car votre véhicule ne vous permettait pas d'effectuer les conduites scolaires
Pour ce qui est du reliquat de jours de préavis non effectués entre votre date de reprise et le 6juin vous pouvez toujours tenter de trouver un terrain d'entente sur le fait que votre démission a fait suite au mail que vous avez toujours en votre possession et qu'il vous semblait impossible de poursuivre dans de bonne condition pour le bien de l'enfant du fait de tension entre les parents et vous même.
Comment avez vous signifié votre démission à votre employeur?
Par lettre recommandée avec accusé réception?
Pour le cas particulier des assistantes maternelles le délai de préavis démarre à la première présentation du courrier recommandé.
Donc si cette date est le 6mai, vous deviez effectué un préavis de 30jours calendaires à compter de cette date
Vous deviez reprendre avant le 6 juin ou étiez vous toujours en arrêt de travail ?
Vous avez réagi suite à l'insulte faite par vos employeurs.
Le mieux aurait été de leur demander des explications sur leur propos.
Vous pouviez revoir les termes de votre contrat car votre véhicule ne vous permettait pas d'effectuer les conduites scolaires
Pour ce qui est du reliquat de jours de préavis non effectués entre votre date de reprise et le 6juin vous pouvez toujours tenter de trouver un terrain d'entente sur le fait que votre démission a fait suite au mail que vous avez toujours en votre possession et qu'il vous semblait impossible de poursuivre dans de bonne condition pour le bien de l'enfant du fait de tension entre les parents et vous même.
Donc les parents ne peuvent rien vous réclamer.
Sur toute la période du préavis vous êtiez dans l'incapacité de travailler.
Respirez !! Soufflez!! Le stress vous gagne mais soyez rassurée.
lisez la fiche pratique du site pour vous rassurer
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1711-d-mission-pendant-un-arr-t-maladie-et-pr-avis/
Sur toute la période du préavis vous êtiez dans l'incapacité de travailler.
Respirez !! Soufflez!! Le stress vous gagne mais soyez rassurée.
lisez la fiche pratique du site pour vous rassurer
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1711-d-mission-pendant-un-arr-t-maladie-et-pr-avis/
Vous leur adressez un courrier recommandé avec accusé réception en exposant les faits.
-Votre démission et votre période de préavis (précisez les dates)
-votre arrêt maladie et de ce fait, la période de préavis incluse pendant cette période et -votre arrêt de travail prolongé au 12 juin
-le calcul de votre solde de tout compte (cp + régularisation)
insistez sur le fait qu'ils ont été tenu informé de tous ses éléments et que vous attendez tous les documents obligatoires en retour.
Faute de les avoir d'ici 10 jours vous serez contrainte de vous rapprocher des prud'hommes
-Votre démission et votre période de préavis (précisez les dates)
-votre arrêt maladie et de ce fait, la période de préavis incluse pendant cette période et -votre arrêt de travail prolongé au 12 juin
-le calcul de votre solde de tout compte (cp + régularisation)
insistez sur le fait qu'ils ont été tenu informé de tous ses éléments et que vous attendez tous les documents obligatoires en retour.
Faute de les avoir d'ici 10 jours vous serez contrainte de vous rapprocher des prud'hommes
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