Contrat de travail
boubou
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15 juin 2015 à 16:33
hoquei44 Messages postés 16421 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 8 janvier 2025 - 15 juin 2015 à 17:56
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hoquei44
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15 juin 2015 à 17:23
15 juin 2015 à 17:23
Bonjour,
Si la personne est à disposition permanente de l'entreprise, quoique vous fassiez comme contrat cela sera considéré comme un CDI à temps plein et payé 35 heures par semaine (même s'il n'y a que 12 heures effectivement travaillés).
CB
Si la personne est à disposition permanente de l'entreprise, quoique vous fassiez comme contrat cela sera considéré comme un CDI à temps plein et payé 35 heures par semaine (même s'il n'y a que 12 heures effectivement travaillés).
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 juin 2015 à 17:28
mais peut il faire un contrat de type intermitant ou pas
ou quel type de contrat sachant que s'est un travail a la demande
plus il y a de client plus je pourrai travailler
15 juin 2015 à 17:56
Le contrat d'intermittent n'est pas une solution à votre problème : car, toutes les sociétés ne sont pas autorisés à l'utiliser et que vous devez le prévenir une semaine à l'avance de ces horaires de travail.
Il faut que vous fassiez une embauche en CDI, et que vous essayez de déterminé les périodes durant lesquels le chauffeur aura le moins de temps à marauder.
Car, vous ne pouvez pas payer une personne à faire une tâche ponctuelle, puis lui dire de partir, puis de revenir, puis de partir... c'est interdit.
CB