Préavis réduit & fin de CDD.
Lilymoon
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Lilymoon Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
Le CDD de mon compagnon se termine au 31 juillet et ne sera pas reconduit.
Sommes nous en droit :
- d'envoyer la lettre de préavis le 01/07 en RAR avec comme motif de préavis réduit : perte d'emploi et comme justificatif un courrier de son employeur attestant que le CDD se termine au 31/07 et ne sera pas reconduit
- et, en supposant la réception du courrier quelques jours après (au 04/07 par exemple) --- d'indiquer le terme du préavis au 04/08 ?
Merci pour votre attention
Le CDD de mon compagnon se termine au 31 juillet et ne sera pas reconduit.
Sommes nous en droit :
- d'envoyer la lettre de préavis le 01/07 en RAR avec comme motif de préavis réduit : perte d'emploi et comme justificatif un courrier de son employeur attestant que le CDD se termine au 31/07 et ne sera pas reconduit
- et, en supposant la réception du courrier quelques jours après (au 04/07 par exemple) --- d'indiquer le terme du préavis au 04/08 ?
Merci pour votre attention
A voir également:
- Préavis réduit & fin de CDD.
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
- Modèle certificat médical pour préavis réduit - Salon des locataires
- Durée certificat médical pour réduire le préavis ? - Forum Louer un logement
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
1 réponse
Bonjour,
vous ne pourrez poser votre congé et bénéficier du préavis réduit qu'à partir du 31 juillet, date a laquelle le CDD se termine et a condition que votre ami soit titulaire du bail ou vous deux.
En effet, vous devez pouvoir justifier de ce bénéfice au moment de la pose du congé si le bailleur conteste devant le tribunal.
Cordialement
vous ne pourrez poser votre congé et bénéficier du préavis réduit qu'à partir du 31 juillet, date a laquelle le CDD se termine et a condition que votre ami soit titulaire du bail ou vous deux.
En effet, vous devez pouvoir justifier de ce bénéfice au moment de la pose du congé si le bailleur conteste devant le tribunal.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai lu que si au terme du préavis (04/08 dans mon exemple), nous pouvons justifier de la fin effective du CDD (fin au 31/07 : attestation de l'employeur en notre possession le jour du terme du préavis) alors le préavis réduit à un mois serait valide.
Qu'en pensez-vous ?
(Je n'emploie peut-être pas les termes exacts.
en vous remerciant pour votre compréhension...)
Cordialement
Je vous remercie pour votre réponse.
Cordialement