Contrat de travail
lucass101
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hoquei44 Messages postés 19272 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19272 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonsoir
je suis depuis 2 mois embauchée dans une entreprise de nettoyage en CDI 6h/semaine pas de contrat signé juste un fiche de salaire est-il possible de rompre le avec l'employeur car j'ai trouvé ailleurs et plus interessant merci d'avance pour vos reponses
je suis depuis 2 mois embauchée dans une entreprise de nettoyage en CDI 6h/semaine pas de contrat signé juste un fiche de salaire est-il possible de rompre le avec l'employeur car j'ai trouvé ailleurs et plus interessant merci d'avance pour vos reponses
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2 réponses
Bonsoir vous etes embauché et vous n'avez pas de contrat de travail c'est bien ca?? y a un pb la!!
lucass101
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merci je vais au pole emploi demain car franchement je trouve cela tres louche merci beaucoup
lucass101
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merci je vais au pole emploi demain matin
Bonjour,
Pourquoi quitter un travail, alors que vous êtes considéré comme étant en CDI à 35 heure pas semaine, sans période d'essai.
Et oui, en l'absence de contrat de travail, c'est la règle.
Votre salaire a été fixé par le bulletin de paie que vous avez reçu.
Envoyez un recommandé à votre employeur pour lui demander de vous payer les heures qu'il vous doit. S'il refuse vous pouvez saisir le conseil des Prud'hommes, où votre contrat sera immédiatement qualifié comme étant un CDI à temps complet.
La procédure est gratuite car vous n'êtes pas obligé d'avoir un avocat pour vous rendre au Prud'hommes.
S'il vous licencie entre temps, vous aurez même droit à une indemnité correspondant à 1 mois de salaire (1450€ brut si vous êtes au SMIC).
CB
Pourquoi quitter un travail, alors que vous êtes considéré comme étant en CDI à 35 heure pas semaine, sans période d'essai.
Et oui, en l'absence de contrat de travail, c'est la règle.
Votre salaire a été fixé par le bulletin de paie que vous avez reçu.
Envoyez un recommandé à votre employeur pour lui demander de vous payer les heures qu'il vous doit. S'il refuse vous pouvez saisir le conseil des Prud'hommes, où votre contrat sera immédiatement qualifié comme étant un CDI à temps complet.
La procédure est gratuite car vous n'êtes pas obligé d'avoir un avocat pour vous rendre au Prud'hommes.
S'il vous licencie entre temps, vous aurez même droit à une indemnité correspondant à 1 mois de salaire (1450€ brut si vous êtes au SMIC).
CB
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