Céder son travail effectué lors du stage?
Gantz
-
25 mai 2015 à 00:03
salva57 Messages postés 734 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2016 - 25 mai 2015 à 18:54
salva57 Messages postés 734 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2016 - 25 mai 2015 à 18:54
A voir également:
- Céder son travail effectué lors du stage?
- Absence stage sans justificatif - Guide
- Micro au travail legal - Guide
- Code du travail 2024 pdf - Guide
- Médaille du travail syntec - - Rémunération et paye
- Permission d'absence au travail - Guide
3 réponses
salva57
Messages postés
734
Date d'inscription
jeudi 22 janvier 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
12 novembre 2016
196
25 mai 2015 à 07:17
25 mai 2015 à 07:17
Bonjour,
Elle fait quoi comme études? Si c'est dans le domaine de la com et la réalisation de site internet c'est un bon projet de stage il me semble.
Ce qu'elle réalise pour l'entreprise dans le cadre de son stage appartient à l'entreprise.
Salutations.
Elle fait quoi comme études? Si c'est dans le domaine de la com et la réalisation de site internet c'est un bon projet de stage il me semble.
Ce qu'elle réalise pour l'entreprise dans le cadre de son stage appartient à l'entreprise.
Salutations.
dna.factory
Messages postés
25432
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 décembre 2024
12 927
25 mai 2015 à 08:06
25 mai 2015 à 08:06
que son stage ressemble plus à un travail salarié.
Par opposition à ? faire le café et les photocopies ?
C'est évident qu'elle doit donner ce qu'elle a fait à l'employeur, à plus forte raison si ce n'est pas terminé pour qu'il puisse demander à quelqu'un d'autre de s'en charger.
Il n'y a aucun intéret à refuser de toute façon...
Dans le meilleur des cas, l'employeur proposera de finir le travail en CDD ou en free lance (ça se voit souvent) avec la possibilité d'aboutir sur un CDI à la fin des études... mais pour faire ça, faut que l'employeur puisse se faire une idée précise du travail réalisé et de l'intérêt à le porter à bout...
Par opposition à ? faire le café et les photocopies ?
C'est évident qu'elle doit donner ce qu'elle a fait à l'employeur, à plus forte raison si ce n'est pas terminé pour qu'il puisse demander à quelqu'un d'autre de s'en charger.
Il n'y a aucun intéret à refuser de toute façon...
Dans le meilleur des cas, l'employeur proposera de finir le travail en CDD ou en free lance (ça se voit souvent) avec la possibilité d'aboutir sur un CDI à la fin des études... mais pour faire ça, faut que l'employeur puisse se faire une idée précise du travail réalisé et de l'intérêt à le porter à bout...
Justement. Elle redoute de donner ce qu'elle a fait et que la personne suivante s'approprie son travail sans mentionner son nom quelque part.
Le stage ne dure qu'un mois et n'est pas rémunéré. Il ne compte pas la payer, il le lui a bien fait comprendre. Il ne compte pas la prolonger non plus.
C'est juste pour cela que je suis venu demander conseil. Elle a quand même passer du temps dessus et je trouverai mal honnête que la personne qui viendra derrière s'approprie le travail alors qu'il n'aura fait que 20% du travail
Le stage ne dure qu'un mois et n'est pas rémunéré. Il ne compte pas la payer, il le lui a bien fait comprendre. Il ne compte pas la prolonger non plus.
C'est juste pour cela que je suis venu demander conseil. Elle a quand même passer du temps dessus et je trouverai mal honnête que la personne qui viendra derrière s'approprie le travail alors qu'il n'aura fait que 20% du travail
Bonjour,
Quand on fait un stage ou qu'on est salarié d'une entreprise, le travail ou les idées fournis dans ce cadre et le temps de travail appartiennent à l'entreprise. Votre amie n'a pas à leur "donner" ni à réclamer une sorte de "droit d'auteur" par la mention de son nom, ce travail n'est pas à elle, il appartient à l'entreprise.
Cela n'a rien à voir avec le fait qu'elle est rémunérée ou non. Et les heures qu'elle a passées font partie du stage. Si elle voulait être rémunérée il ne fallait pas signer une convention de stage gratuit.
Si elle voulait vendre son travail il ne fallait pas faire un stage mais proposer ses services en créant une entreprise et en fournissant un devis : elle aurait été sélectionnée ou pas, et payée pour le devis accepté et réalisé.
Et si ce qu'on lui fait faire ne correspond pas à la convention de stage, elle n'a qu'à s'en plaindre à son encadrement.
Cdlt
Quand on fait un stage ou qu'on est salarié d'une entreprise, le travail ou les idées fournis dans ce cadre et le temps de travail appartiennent à l'entreprise. Votre amie n'a pas à leur "donner" ni à réclamer une sorte de "droit d'auteur" par la mention de son nom, ce travail n'est pas à elle, il appartient à l'entreprise.
Cela n'a rien à voir avec le fait qu'elle est rémunérée ou non. Et les heures qu'elle a passées font partie du stage. Si elle voulait être rémunérée il ne fallait pas signer une convention de stage gratuit.
Si elle voulait vendre son travail il ne fallait pas faire un stage mais proposer ses services en créant une entreprise et en fournissant un devis : elle aurait été sélectionnée ou pas, et payée pour le devis accepté et réalisé.
Et si ce qu'on lui fait faire ne correspond pas à la convention de stage, elle n'a qu'à s'en plaindre à son encadrement.
Cdlt
Mon amie n'y est pour rien dans ma démarche. Elle n'a pas demandé à être payer ou quoique ce soit, elle est déjà consciente de tout ça.
On m'a aussi rapporté que le stagiaire n'avait pas d'obligation de résultats.
Je viens juste demander conseil, pas la peine d'avoir cette attitude agressive... :/
Mais merci pour vos réponses.
On m'a aussi rapporté que le stagiaire n'avait pas d'obligation de résultats.
Je viens juste demander conseil, pas la peine d'avoir cette attitude agressive... :/
Mais merci pour vos réponses.
dna.factory
Messages postés
25432
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 décembre 2024
12 927
25 mai 2015 à 09:23
25 mai 2015 à 09:23
Tu ne lui dit pas : 'effectivement, c'est inadmissible de la part de l'employeur', donc c'est agressif.
la personne qui viendra derrière s'approprie le travail alors qu'il n'aura fait que 20% du travail
C'est la base du développement...
Maintenant, si elle est maline, ce sera très compliqué pour la personne qui passera derrière de s'approprier son travail...
Le plus classique étant de préfixer toutes ses variables avec ses initiales...
la personne qui viendra derrière s'approprie le travail alors qu'il n'aura fait que 20% du travail
C'est la base du développement...
Maintenant, si elle est maline, ce sera très compliqué pour la personne qui passera derrière de s'approprier son travail...
Le plus classique étant de préfixer toutes ses variables avec ses initiales...
salva57
Messages postés
734
Date d'inscription
jeudi 22 janvier 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
12 novembre 2016
196
25 mai 2015 à 18:54
25 mai 2015 à 18:54
Bonjour,
En quoi à t'elle une obligation de résultat? Elle va fournir un travail non fini.
d'autre part si sa l'embête elle n'a qu'a pas faire correctement ce travail.
Mais je trouve dommage d'en arriver là dans le cadre d'un stage. Car ce qu'elle a réalisé elle pourra le faire valloir dans son CV pour un prochain job.
En quoi à t'elle une obligation de résultat? Elle va fournir un travail non fini.
d'autre part si sa l'embête elle n'a qu'a pas faire correctement ce travail.
Mais je trouve dommage d'en arriver là dans le cadre d'un stage. Car ce qu'elle a réalisé elle pourra le faire valloir dans son CV pour un prochain job.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 mai 2015 à 08:26