Travail de nuit

Question

Bonjour, 
Mon entreprise se retrouve face à une hausse de charge de travail, pour passer celle ci, il a été décidé de la mise en place d'une équipe de nuit pour une période de 2 à 3 mois. La convention collective est celle de la métallurgie du Maine et Loire. 
Le travail de nuit a été supprimé en 2009. D'ailleurs nous avions reçu un courrier en recommandé nous stipulant la suppression de l'équipe de nuit et nous indiquant nos nouveaux horaires (2x8). Avant 2009, nous avions rémunération majorée de 15%.    
Fin 2010-début 2011 un surcroit d'activité avait déjà nécessité la mise en place exceptionnel d'une équipe de nuit, à cet époque la rémunération avait été majorée de 100%. 
Aujourd'hui, on nous explique que la majoration sera seulement de 15%. En lisant la convention tout indique qu'elle devrait être de 100% comme ce qui avait d'ailleurs été appliqué en 2010.

Pouvez vous me confirmer la majoration à 100%?

Pour le calcul du taux de majoration=
(Salaire de base+prime ancienneté)/151,67*xx% (majoration)
Êtes vous d'accord?

Merci d'avance pour vous réponse.

Piniouf 75 · Answer

Faut négocier avec votre patron.
En 2010, comme c'était pour une courte durée et trouver des volontaires la prime a été de 100%.
Maintenant comme c'est plus long il propose 15%..........

mick491 · Answer

La durée de la période est aussi courte voir même plus.
Donc la convention elle sert à quoi ?

mick491 · Answer

même boite.
Pour le fameux syndicaliste, il a eu une augmentation pour fermer sa gueule, il prend des délégations pour jouer à la console, il signe tout les accords défavorable dés qu'il n'est pas concerné, ne fait aucun bilan des négociations salariales, nous demande jamais notre avis, et pendant ces heures de travail il branle rien... Vive le syndicalisme à la Française !!
Ça explique peut être les 8% (je crois) des salariés syndiqués en France.
Sans compter que comme nous avons plusieurs sites, il est très facile de faire signer des accords qui ne concerne pas les autres sites par les syndicaliste de ces sites. Donc même en étant syndiqué (créer notre syndicat) ça ne changerait rien. Pour preuve nos 30mn de pause payés qui sont passé à 20mn non payés en 2013, accords signé par les syndicats des sites non concernés car il ne travaillait pas en équipe.

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