Abandon de poste en CDD renouvelé sans contrat signé/nouveau CDIRésolu

Question

Bonjour, 
j'ai été embauchée en CDD au sein d'une entreprise début mars. Le CDD devait durer 1 mois mais lorsque je me suis présentée le dernier jour pour rendre mes affaires on m'a dit "non, tu as été renouvelée et ce sera comme ça à chaque fin de mois" (jusqu'en juin). Prise au dépourvue, j'ai accepté.
J'ai relu le contrat aujourd'hui et il est vrai qu'il y a écrit: durée minimale du 7 mars au 31 mars mais compte tenu du caractère aléatoire de la société le contrat prendra fin au terme de la saison. 

Le week-end dernier, j'ai fais une erreur de caisse et une de mes supérieures m'a dit "qu'à la prochaine erreur de caisse elle mettait fin à mon contrat immédiatement". Sous pression psychologique constante, je l'ai appelé le lendemain pour lui dire que j'allais certainement faire d'autres erreurs et que je préférais démissionner, avec préavis si elle le souhaitais. Elle a coupé court à la conversation et m'a dit que je ne pouvais pas. 


J'ai trouvé un nouveau poste en CDI où je me sens épanouie et auquel je tiens énormément, j'ai donc fais un abandon de poste et j'aimerais savoir les risques que je cours vie à vie de mon nouvel employeur?

Va t-il être averti? Par qui? Peut-il me virer?

En vous remerciant de m'avoir lu

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Tant que votre contrat avec l'employeur initial, n'est pas terminé, vous n'avez pas la liberté de signer un contrat dans une autre entreprise.
Vous risquez un licenciement par les deux entreprises, ainsi que le versement de dommage à l'employeur initiale.
Le montant des indemnités que vous devrez lui verser, s'élève au montant qu'il aurait dû vous verser jusqu'à la fin du CDD. Si par exemple, la saison se termine dans 3 mois, vous devrez lui payé une indemnité correspondant à 3 mois de votre salaire.
Vous avez fait une très grosse erreur en faisant un abandon de poste, surtout que pour une simple erreur de caisse involontaire, vous ne risquiez pas grand chose (par rapport à ce que vous risquez aujourd'hui).

Reprenez le travail et finissez votre CDD.

CB

Gia · Answer

La pression est juste insupportable, je suis considérée comme un chien la-bas. Je pourrais reprendre mon ancien travail difficilement.
Verser des indemnités ne me dérange pas tant que je garde mon nouvel emploi.
Ce nouveau est très important pour moi.

Pouvez-vous me dire comment mon nouvel employeur va t-il être averti svp?

caroledu92 · Answer

Bonjour

D'autant plus que quitter un CDD pour un CDI est facile !

Gia · Answer

Comment ça facile?

hoquei44 · Answer

Il suffit d'envoyer une lettre de démission, de respecter un préavis, et de partir.

CB

caroledu92 · Answer

C'est un peu tard maintenant !

Mais vous auriez pu démissionner de votre CDD pour un CDI. Vous auriez eu un préavis d'un jour (ouvré) par semaine de contrat (ou par semaine déjà effectuée s'il est conclu à terme incertain) , avec un minimum de un jour, et un maximum de deux semaines. (Article L. 1243-2).

Gia · Answer

J'ai proposé cela à ma supérieure, je l'ai contacté dès le lendemain où ils ont menacés de me virer, elle m'a dit clairement dit "Non, tu ne peux pas partir". J'ai bien insisté sur le préavis et je lui ai même proposé de me donner une date qui l'arrangeait pour ne pas leur causer du tort. Je suis quelqu'un d'honnête je n'aurais jamais pensé en arriver là.
Je voulais faire les choses dans les règles, elle n'a pas voulu.

Gia · Answer

Merci Carole, 
je pense que je vais appeler le directeur du magasin (elle n'est que responsable caisse) et lui expliquer ma situation. Je n'ai raté que 2 jours chez lui (samedi et dimanche). Il ne s'agit que d'un CDD 15h par ailleurs. 

Pouvez-vous simplement me dire si mon nouvel employeur va être informé svp?
C'est le plus important pour moi.

Abandon de poste en CDD renouvelé sans contrat signé/nouveau CDI

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