Perdue
jenny12
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jenny12 Messages postés 9 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis aide à domicile, sans permis de conduire. J'ai commencé à travailler pour eux en 2005. Étant en congé parental de 3 ans, je devais reprendre le 15 avril 2015 mais je me suis mise en arrêt pour maladie (reelle).cet arrêt à pris fin le 24 avril 2015. A la fin de mon congé parental, j'ai envoyee à mon employeur une demande de rupture conventionnelle qui m'as été refusée. La directrice à souhaitée un entretient avec moi que j'ai acceptée. En gros elle me pousse à ne pas me présenter à mon travail pour ma reprise. Ce que j'ai refusée. Je lui ai dis que je reprend le travail mais souhaite reprendre à mi-temps. comme je lui est expliquée, après 7 ans de loyaux service, j'estime être en droit de partir avec mes indemnités. J'ai des enfants, je ne peux rester sans revenu. De toute façon tout ceci finira par un éventuel licenciment car, sans avoir le permis, je pourrai être amenée a être régulièrement en retard pour mes intervention à domicile(pas pour la première heure de la journée pour les suivantes) alors question
A votre avis, ceci serai un licenciement pour faute simple ou grave? (n'ayant pas les conditions pour mener à bien mon emploi). De plus, aucun planning n'à été fait pour mon retour, c'est à dire que toute la semaine à venir je suis sans travail. Je suis un peu perdue. Que me conseillez vous? Je vous remercie pour votre aide.
Je suis aide à domicile, sans permis de conduire. J'ai commencé à travailler pour eux en 2005. Étant en congé parental de 3 ans, je devais reprendre le 15 avril 2015 mais je me suis mise en arrêt pour maladie (reelle).cet arrêt à pris fin le 24 avril 2015. A la fin de mon congé parental, j'ai envoyee à mon employeur une demande de rupture conventionnelle qui m'as été refusée. La directrice à souhaitée un entretient avec moi que j'ai acceptée. En gros elle me pousse à ne pas me présenter à mon travail pour ma reprise. Ce que j'ai refusée. Je lui ai dis que je reprend le travail mais souhaite reprendre à mi-temps. comme je lui est expliquée, après 7 ans de loyaux service, j'estime être en droit de partir avec mes indemnités. J'ai des enfants, je ne peux rester sans revenu. De toute façon tout ceci finira par un éventuel licenciment car, sans avoir le permis, je pourrai être amenée a être régulièrement en retard pour mes intervention à domicile(pas pour la première heure de la journée pour les suivantes) alors question
A votre avis, ceci serai un licenciement pour faute simple ou grave? (n'ayant pas les conditions pour mener à bien mon emploi). De plus, aucun planning n'à été fait pour mon retour, c'est à dire que toute la semaine à venir je suis sans travail. Je suis un peu perdue. Que me conseillez vous? Je vous remercie pour votre aide.
1 réponse
Bonjour
j'estime être en droit de partir avec mes indemnités
Il n'y a pas 36 solutions non plus. Elle ne veut pas de rupture conventionnelle, vous ne voulez pas démissionner. Cherchez un autre poste puis démissionnez. Ça ne manque pas dans l'aide à domicile et justement c'est souvent en temps partiel
j'estime être en droit de partir avec mes indemnités
Il n'y a pas 36 solutions non plus. Elle ne veut pas de rupture conventionnelle, vous ne voulez pas démissionner. Cherchez un autre poste puis démissionnez. Ça ne manque pas dans l'aide à domicile et justement c'est souvent en temps partiel
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Comme je dis au début,je n'ai pas de permis,si je quitte cet emploi ce n'est pas pour refaire de l'aide a domicile. Et j'ai justement,suite a ce refus de rupture conventionnelle, j'ai fais une demande de temps partiel,mais qui n'a pas encore été accepté. Ils ont établient mon planning pour la semaine prochaine, sur mon contrat a temps plein.
Ma question est surtout pour l'éventuel licenciement. Ont-ils le droit de me licencier pour faute grave alors que je n'ai pas les conditions pour continuer ce travail a temps plein?