Rupture conventionnelle et clause
Jean
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13 avril 2015 à 23:06
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 14 avril 2015 à 09:47
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13 avril 2015 à 23:21
13 avril 2015 à 23:21
Bonsoir,
Pouvez vous nous indiquer dans le détail ce qui vous arrive, qui vous êtes ( salarié ou patron ) et mieux exprimer ce que vous voulez dire par " clause de non sollicitation" ???
Pouvez vous nous indiquer dans le détail ce qui vous arrive, qui vous êtes ( salarié ou patron ) et mieux exprimer ce que vous voulez dire par " clause de non sollicitation" ???
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 avril 2015 à 23:49
Mon contrat ne stipule aucune clause de quelque sorte que ce soit.
On me soumet une modification du contrat de travail pour ne pas embaucher le personnel de l'entreprise.
Modifié par Enka1 le 13/04/2015 à 23:58
" dans le cadre d'une procécure de rupture conventionnelle ?"
Et çà :
" pour ne pas embaucher le personnel de l'entreprise."
Si c' est du personnel de l' entreprise ... L' entreprise à n' a pas à l' embaucher ! ... il
l'est déjà !!!
Comment voulez vous donner des conseils avec des messages pareils !!!
14 avril 2015 à 07:24
avec peut être une boule de cristal ou un tarot de marseille !
bonne journée
14 avril 2015 à 07:56
mon employeur menace de mettre en application son droit de rétractation si je ne signe pas un avenant à mon contrat de travail, stipulant une obligation de non sollicitation de son personnel.
Modifié par Enka1 le 14/04/2015 à 09:49
Quant à Jean:
C' est quoi cette histoire de droit de rétractation, de l' employeur ???
Rétractation de quoi ?
Et c' est quoi cette histoire de non sollicitation du personnel de votre part ???
C' est incompréhensible !
Dites dans quelle branche professionnelle vous travaillez ? ce que vous y faites? quelles sont vos relations avec le personnel ? vous êtes cadre? non cadre? chef de quelque chose ? depuis combien de temps ? ce que dit votre contrat de travail ? ce que dit cet avenant ?
Et quel lien avec une rupture conventionnelle que vous avez évoqué au départ ? etc...
Sinon, allez voir un syndicat avec tout votre dossier ou
l' inspection du travail, car là, je laisse la place aux devins, tant que cela demeure aussi fouilli, si peu précis et explicite.