Convocation avant licenciement avec erreurs
salinas
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Bonjour,
Alors je vous explique:
Le mardi 7 avril mon directeur me convoque et m'explique qu'il envisage un licenciement pour une faute que j'ai commise il me demande de rentré chez moi le jour meme et d'attendre la convocation.
Aujourd'hui je reçois la convocation, je dois donc me présenter le vendredi 17 Mai 2015 a 15h cependant cette date n'existe pas, deplus sur cette lettre il y a ecris qu je suis en mise a pied a partir du jour ou je reçoi la lettre sauf que cela fait déja une semaine que je suis en mise a pied.
Dois je le rappeler et lui expliquer que la date et fausse ou ne pas y aller et attendre par la suite pour me retourné contre lui car il y a erreur sur la lettre?
Alors je vous explique:
Le mardi 7 avril mon directeur me convoque et m'explique qu'il envisage un licenciement pour une faute que j'ai commise il me demande de rentré chez moi le jour meme et d'attendre la convocation.
Aujourd'hui je reçois la convocation, je dois donc me présenter le vendredi 17 Mai 2015 a 15h cependant cette date n'existe pas, deplus sur cette lettre il y a ecris qu je suis en mise a pied a partir du jour ou je reçoi la lettre sauf que cela fait déja une semaine que je suis en mise a pied.
Dois je le rappeler et lui expliquer que la date et fausse ou ne pas y aller et attendre par la suite pour me retourné contre lui car il y a erreur sur la lettre?
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1 réponse
Bonjour,
Si vous croyez qu'une simple erreur d'un mot, vous fera bénéficier d'un recours, vous vous tromper lourdement.
Avez-vous vu que ce mois-ci, il y a un vendredi 17 ? Surtout qu'un entretien très éloigné dans le temps n'aurait aucune signification. En vous taisant alors que vous avez connaissance de l'erreur, vous n'arrangez pas votre situation.
Votre mise à pied commence dès lors que vous avez reçu le courrier. Avant, à moins que vous ayez un papier de l'employeur le prouvant, vous avez abandonné votre poste pendant plusieurs jours. C'est vous qui avez commis une grosse erreur.
Si vous ne vous présentez pas à l'entretien vendredi prochain, vous perdez toute chance de vous défendre. Le code du travail a prévu cette entretien pour entraver l'employeur et aider les salariés. Si vous ne profitez pas de cette aide, l'employeur n'aura aucune pitié pour vous et se fera un plaisir à vous licencier.
CB
Si vous croyez qu'une simple erreur d'un mot, vous fera bénéficier d'un recours, vous vous tromper lourdement.
Avez-vous vu que ce mois-ci, il y a un vendredi 17 ? Surtout qu'un entretien très éloigné dans le temps n'aurait aucune signification. En vous taisant alors que vous avez connaissance de l'erreur, vous n'arrangez pas votre situation.
Votre mise à pied commence dès lors que vous avez reçu le courrier. Avant, à moins que vous ayez un papier de l'employeur le prouvant, vous avez abandonné votre poste pendant plusieurs jours. C'est vous qui avez commis une grosse erreur.
Si vous ne vous présentez pas à l'entretien vendredi prochain, vous perdez toute chance de vous défendre. Le code du travail a prévu cette entretien pour entraver l'employeur et aider les salariés. Si vous ne profitez pas de cette aide, l'employeur n'aura aucune pitié pour vous et se fera un plaisir à vous licencier.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
CB
Sur votre convocation à l' entretien préalable au licenciement, il doit y avoir marqué que vous pouvez vous faires assister, faites le comme c' est inscrit. Car visiblement, vous avez beaucoup de mal à comprendre et à réaliser ce que l' on vous dit.
De même allez voir un syndicat sur place, ils prendront le temps de vous expliquer tout ceci oralement