Avenant a un contrat d assi mater

Merci bcq pour ses infos en sus le parent m a deja fait faire deux avenant un chaque annee donc la j ai bien envie de refuser. Le calcul des cp est pour moi incompressible

Oui cela n st pas de refus. J ai un contrat qui a été revu deux fois avec un avenant a lors actuel il est comme suite. 41hx3.05eurosx41 semaines sur 12 mois. Avec 10 pour cent en sus de cp. J ai une semaine de vacance en avril et les parents ont posé du 9 juin au 21 je ne travail pas le mercredi. Et moi je suis en cp sans solde du 21 juin au 28 juin le contrat s arrête le 31 juillet.

Ok.
Si vos congés sont payés par 10% chaque mois depuis le début du contrat, alors il faut continuer ainsi... pas de calcul à faire.
En revanche, sachez que cette méthode est hors convention collective et souvent désavantageuse (financièrement ) pour l'assmat !

Avez vous fait des régul à chaque avenant ?

Le dernier avenant date de septembre ?
Aucun congé n'a été pris depuis sa mise en place ?

La méthode de paiement des cp par anticipation, soit 10% chaque mois depuis le début du contrat, est et je maintien "hors convention collective" et désavantageuse à l'assmat. (vous perdez de l'argent)
De plus cette méthode ne peut en aucun cas être imposée à l'assmat par l'employeur.

La convention collective prévoit le paiement par 12ème après période d'acquisition, ce qui n' à absolument rien a voir, et qui est elle aussi peu favorable à l'assmat, car cela revient à faire crédit de vos cp sur 12 mois aux parents !

Pour les régul, il vous faut calculer sur chaque période de mensu, le nombre de semaines travaillées X nombre d'heures X tarif horaire et comparer avec les mensu payées.
Si trop perçu, il vous reste acquis, dans le cas contraire, les parents vous doivent la différence.

Pour votre deuxième contrat, vous êtes en année incomplète, comment à été prévu le paiement des cp ?

Je crois que l'on ne se comprend pas...

Si en plus de votre mensu vous touchez 10% pour les cp... les parents ne vous doivent rien de plus au titre des cp.

Par contre pour la mensualisation, vous devez vérifier que les mensu que vous avez perçues jusqu'à la fin du contrat ont bien payé les semaines travaillées...

Retour ce jour de la réponse du parent qui ne veut pas me licencier et va se renseigner auprès des instances afin de savoir qu elles sont les obligations du salarié et de l employeur. Et de me noter. . Dans le cas ou des éléments du dossier venaient à manquer agrément attestation d assurance je n hésiterais pas a en faire la demande. On voit deja ou on va avec un parent pareil. J ai toujours fournit en début de contrat une photocopie de l agrément ainsi qu une photocopie de la ssirancehabitation. Je ne circule pas avec mon vehicule l enfant donc ras la dessus. Je vais demain lors de notre entretien elle vient dans la matinée pas d'horaire mis je doit sans doute etre dispo pour eux. Je vais lui fournir tous les attestations d assurances de chaque
Annee de présence l attestation des modules validées de mon agrément ainsi que le certificat au premier soin. De ce côté la je suis plus que clean. Par' contre je me demande combié de avenant un parent peut effectuer sur un contrat car la je suis au 4 pour ce parent ces avenants ont toujours étaient en la defaveur mais la le contrat se terminent le 31 juillet de cette annee je le refuse. Ma question va dans le sens du droit légitime des avenants et non dans celui de refuser ou pas sachant que je suis dans mon droit de dire non meme si le parent ne le sais pas encore merci d un retour

Bonjour mamoune77860,

Il n'y a pas de règles sur le nombre d'avenants.
Par contre, ils ne peuvent pas vous imposez un avenant...vous êtes totalement libre de le refuser !!!
Et si cela ne leur convient pas, soit ils vous garde aux conditions actuelles, soient ils vous licencie.... ne vous laissez pas intimidée, vous êtes dans votre droit !!!

Vous fournissez uniquement copie d'agrément actuel et assurance responsabilité civile professionnelle de cette année... le reste ne les concerne pas.

Vu la tournure que prennent les choses, vous devriez prendre contact avec la PMI et les informés de la situation...avec des parents comme ça, il faut être vigilante.

Pour le rendez vous de demain, vous pouvez fixer l'horaire qui vous convient le mieux.... vous travaillez, vous n'êtes pas à leur disposition, il ne faut pas que cela entrave le bon accueil de vos loulous....

Tenez moi au courant...courage

je ne comprend pas ce que vous essayez de me dire...

a partir du moment ou vous perdez une journée de travail par semaine, il est évident que vous perdez de l'argent..

Si votre précédente mensu à été calculée en tenant compte des absences de chaque partie et c'est ce qui semble être le cas puisque vous me parlez de 41 semaine, alors il n'y a pas d'autres calculs à faire....

Ce que je vous propose c'est de me donner toutes les infos depuis le début du contrat et que je regarde tous ça tranquillement...

date du contrat
date du début de mensu
jours et heures hebdomadaires travaillés (et ce pour chaque avenant)
calcul de mensu
date des avenants suivants avec les calculs de mensu correspondantes
date de vos absences depuis le début du contrat et pareil pour les parents