Calcul solde de tout compte assmat
lisa97420
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lisa97420 Messages postés 15 Statut Membre -
lisa97420 Messages postés 15 Statut Membre -
Bonjour,
je suis en train de licencier mon assistante maternelle et j'ai besoin de votre aide pour le calcul de ses soldes de tout compte.
Son contrat a débuté le 04/11/2013 en année complète. Au début, elle ne travaillait que 4j / semaine puis depuis janvier 2015 elle travaille 5j/semaine.
Dès la première année, je lui ai payé ses Cp en faisant un maintient de salaire à sa demande. Elle disait qu'elle a toujours fait comme ca et que ca sera plus facile pour le calculs des soldes de fin de contrat.
Elle a posé des CP :
du 30/12/2013 au 03/01/2014,
du 28/04 au 02/05/2014,
du 01/08 au 24/08/2014,
du 24/12/2014 au 02/01/2015
Elle a aussi posé 1 journée le 23/06/2014 et le 23/02/2015 et a récupéré tous les jours fériés. En tout, elle a posé 30j de cp avec maintient de salaire.
Elle a 2 enfants de moins de 15 ans à charge.
Sa lettre de licenciement est partie hier, donc son préavis devra se terminer vers le 18/04.
Comment dois-je calculer les CP qu'il me reste à lui devoir et le salaire à lui verser pour le mois d'avril en sachant qu'elle ne travaillera pas un mois complet?
Je suis complètement perdue avec tout ca et fais appel à vous.
Merci d'avance pour vos réponses.
je suis en train de licencier mon assistante maternelle et j'ai besoin de votre aide pour le calcul de ses soldes de tout compte.
Son contrat a débuté le 04/11/2013 en année complète. Au début, elle ne travaillait que 4j / semaine puis depuis janvier 2015 elle travaille 5j/semaine.
Dès la première année, je lui ai payé ses Cp en faisant un maintient de salaire à sa demande. Elle disait qu'elle a toujours fait comme ca et que ca sera plus facile pour le calculs des soldes de fin de contrat.
Elle a posé des CP :
du 30/12/2013 au 03/01/2014,
du 28/04 au 02/05/2014,
du 01/08 au 24/08/2014,
du 24/12/2014 au 02/01/2015
Elle a aussi posé 1 journée le 23/06/2014 et le 23/02/2015 et a récupéré tous les jours fériés. En tout, elle a posé 30j de cp avec maintient de salaire.
Elle a 2 enfants de moins de 15 ans à charge.
Sa lettre de licenciement est partie hier, donc son préavis devra se terminer vers le 18/04.
Comment dois-je calculer les CP qu'il me reste à lui devoir et le salaire à lui verser pour le mois d'avril en sachant qu'elle ne travaillera pas un mois complet?
Je suis complètement perdue avec tout ca et fais appel à vous.
Merci d'avance pour vos réponses.
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Bonjour,
Bonjour,
je suis en train de licencier mon assistante maternelle et j'ai besoin de votre aide pour le calcul de ses soldes de tout compte.
Son contrat a débuté le 04/11/2013 en année complète. Au début, elle ne travaillait que 4j / semaine puis depuis janvier 2015 elle travaille 5j/semaine.
Dès la première année, je lui ai payé ses Cp en faisant un maintient de salaire à sa demande. Elle disait qu'elle a toujours fait comme ca et que ca sera plus facile pour le calculs des soldes de fin de contrat.
Elle a posé des CP :
du 30/12/2013 au 03/01/2014,
du 28/04 au 02/05/2014,
du 01/08 au 24/08/2014,
du 24/12/2014 au 02/01/2015
Elle a aussi posé 1 journée le 23/06/2014 et le 23/02/2015 et a récupéré tous les jours fériés. En tout, elle a posé 30j de cp avec maintient de salaire.
Si je fais le total des jours pris en jours ouvrables je totalise 44 jours pris - 5 fériés = 39 jours ouvrables.
De nov 2013 à mai 2014 elle à acquis
7 mois X 2.5 jrs = 17.5 arrondi à 18 + 2 X 2 jrs enfant - de 15 ans = 22jrs ouvrables acquis.
De juin 2014 à mars 2015
10 mois X 2.5 = 25 jours ouvrables acquis
Soit un total de 22 + 25 = 47 + 1.5 sur avril = arrondi à 49 jours
49 jours acquis - 39 jours pris = 10 jours ouvrables à solder.
Elle a 2 enfants de moins de 15 ans à charge.
Sa lettre de licenciement est partie hier, donc son préavis devra se terminer vers le 18/04.
Comment dois-je calculer les CP qu'il me reste à lui devoir et le salaire à lui verser pour le mois d'avril en sachant qu'elle ne travaillera pas un mois complet?
Pour les cp je vous ai donner les infos + haut.
Pour le salaire d'avril vous devez déduire les jours non travaillés selon le calcul de la cour de cassation.
mensu / Nombre de jours potentiellement travaillés sur le mois complet, vous donne la valeur de la journée à déduire de la mensu.
Je suis complètement perdue avec tout ca et fais appel à vous.
Merci d'avance pour vos réponses.
Voila, refaites les calculs vous même par précaution.
Cordialement
Bonjour,
je suis en train de licencier mon assistante maternelle et j'ai besoin de votre aide pour le calcul de ses soldes de tout compte.
Son contrat a débuté le 04/11/2013 en année complète. Au début, elle ne travaillait que 4j / semaine puis depuis janvier 2015 elle travaille 5j/semaine.
Dès la première année, je lui ai payé ses Cp en faisant un maintient de salaire à sa demande. Elle disait qu'elle a toujours fait comme ca et que ca sera plus facile pour le calculs des soldes de fin de contrat.
Elle a posé des CP :
du 30/12/2013 au 03/01/2014,
du 28/04 au 02/05/2014,
du 01/08 au 24/08/2014,
du 24/12/2014 au 02/01/2015
Elle a aussi posé 1 journée le 23/06/2014 et le 23/02/2015 et a récupéré tous les jours fériés. En tout, elle a posé 30j de cp avec maintient de salaire.
Si je fais le total des jours pris en jours ouvrables je totalise 44 jours pris - 5 fériés = 39 jours ouvrables.
De nov 2013 à mai 2014 elle à acquis
7 mois X 2.5 jrs = 17.5 arrondi à 18 + 2 X 2 jrs enfant - de 15 ans = 22jrs ouvrables acquis.
De juin 2014 à mars 2015
10 mois X 2.5 = 25 jours ouvrables acquis
Soit un total de 22 + 25 = 47 + 1.5 sur avril = arrondi à 49 jours
49 jours acquis - 39 jours pris = 10 jours ouvrables à solder.
Elle a 2 enfants de moins de 15 ans à charge.
Sa lettre de licenciement est partie hier, donc son préavis devra se terminer vers le 18/04.
Comment dois-je calculer les CP qu'il me reste à lui devoir et le salaire à lui verser pour le mois d'avril en sachant qu'elle ne travaillera pas un mois complet?
Pour les cp je vous ai donner les infos + haut.
Pour le salaire d'avril vous devez déduire les jours non travaillés selon le calcul de la cour de cassation.
mensu / Nombre de jours potentiellement travaillés sur le mois complet, vous donne la valeur de la journée à déduire de la mensu.
Je suis complètement perdue avec tout ca et fais appel à vous.
Merci d'avance pour vos réponses.
Voila, refaites les calculs vous même par précaution.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Très bonne journée à vous.
Mais ce n'est pas spécifique aux assmat, c'est pareil pour tous les salariés.