Demission motivée et légitime possible?

Question

Bonjour, 

Mon employeur ne m'ayant pas payé mes heures supplémentaires depuis des années et ce malgré mes demandes, je compte faire une démission motivée sur les conseils de mon avocat. Cette démission sera requalifiée en licenciement en cas de victoire au prud'hommes.

Parallèlement, je vais complètement changer de région pour rejoindre ma compagne en me pacsant. Ma démission est donc légitime au sens de pôle emploi.

En attendant de retrouver du travail, me pensez-vous éligible à l'ARE? Sachant que la seule raison qui sera mentionné sur la lettre de démission sera les manquement de mon employeur.

Merci de votre aide.

Bonne soirée.

tania57 · Answer

bjr
j'espère que vous avez les reins solides car pour pole emploi démission est égale à pas de chomage

dna.factory · Answer

C'est quoi cet avocat à la con ?
Pas besoin de démissionner pour porter l'affaire au prud'homme...
Et c'est préférable... parce que bon, ça sera requalifié 'SI' vous gagnez...
Comme on dit chez moi, 'Si ma tante en avait, on l'appellerait tonton'
Notez bien qu'il faudra que vous apportiez non seulement la preuve de vos heures sups sur des années (ce n'est pas si facile), mais aussi il faudra apporter la preuve que ces heures sups ont été faites à la demande explicite (et écrite) de l'employeur.

Et puis bon, vous avez un peu une part de responsabilité..
'être professionnel' (c'est comme ça qu'on appel faire du rab gratuitement') pendant un mois, c'est une chose, parce que bon, des fois faut faire des concessions (et ça peut avoir des conséquences positives, en terme de promotion par exemple), mais quand on voit que cela n'apporte aucune contrepartie, on dit merde à l'employeur quand il demande des heures sups. Quand on a fait ses 7 ou 8 heures, on raccroche le téléphone, on éteint l'ordinateur ou les machines, et on dit au revoir à l'employeur.
Et si l'employeur vous demande de faire une charge de travail et non des heures, alors vous êtes cadre, et il faut demander à l'employeur de vous qualifier en tant que tel, et de régulariser le salaire.
Se faire avoir 3/4 mois.... ok, tout le monde passe par là, et ça forge le caractère... se laisser bouffer pendant des années... faut pas venir pleurer.

Pour le changement de région, attention...
le pacs n'est pas un mariage, et il y a des conditions de chronologie, et je ne suis pas sur qu'elles soient respectées dans votre cas.
De toute façon, si vous ne faites pas les démarches en amont, ça n'ouvrira aucun droit.

michael2333 · Answer

Merci pour vos réponses. En fait j'entrerai exactement dans ce cas:

"La démission est considérée comme légitime dans l'un des cas suivants :
-le changement de résidence est la conséquence du mariage ou du Pacs du salarié, à condition que la démission intervienne moins de 2 mois après la date du mariage ou du Pacs (peu importe que le mariage ou le Pacs soit conclu avant ou après la démission),"

Mais ma lettre de démission ne mentionnera que les manquements de mon employeur comme motif de ma démission. Pensez-vous que je serai éligible à l'ARE?

michael2333 · Answer

Merci de votre réponse.

Et si je ne mentionne aucun motif sur ma lettre de démission, pensez-vous que je puisse avoir l'ARE ou il faut que se soit écrit que c'est pour rejoindre ma compagne?

Merci

Demission motivée et légitime possible?

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