Entretien préalable au licenciement et déontologie

Bonjour,
un salarié faisant l'objet d'une procédure conservatoire peut il être convoqué avant la date fixée pour l'entretien préalable ? Quelle forme doit revêtir cette convocation ? que doit faire l'employé s'il est l'objet de menaces, de chantage à l'emploi, de fausse réintégration. Que faire si l'employeur sous entend une réintégration à condition de dénoncer ses collègues ou si l'employeur lui enjoint de signer une reconnaissance mensongère ? Faut-il porter plainte ?

Avec mes remerciements