Amener son enfant au travail
Mimi
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Dubaque60 Messages postés 1602 Statut Membre -
Dubaque60 Messages postés 1602 Statut Membre -
Bonjour,
Je cumule actuellement des CDD dans une société de nettoyage. Je fais donc les ménages dans des locaux scolaires quand les enfants sont partis (à partir de 18h). Je fais actuellement garder mon enfant par une société qui passe par la PAJE (CAF). Après avoir fait mes comptes, je m'aperçois qu'en gagnant 9 euros net de l'heure, j'en verse 8,43 euros net de l'heure à la baby-sitter. Autant dire que je travaille pour la beauté du geste. Je suis mère isolée et j'en suis même à penser que la vie était plus facile quand je n'avais pas ce travail. La solution serait d'amener mon fils (4 ans) sur mon lieu de travail pour que financièrement ce choix de travailler ait un sens ... ou arrêter de travailler (gagner 57 centimes par heure travaillé, autant rester avec mon fils). Si quelqu'un peut me répondre sur la question : Puis-je amener mon enfant sur mon lieu de travail (avec texte de lois à l'appui car je ne trouve rien là-dessus) ? Si la réponse est positive, j'en parlerai bien évidemment à mon employeur. Merci d'avance pour vos réponses.
Je cumule actuellement des CDD dans une société de nettoyage. Je fais donc les ménages dans des locaux scolaires quand les enfants sont partis (à partir de 18h). Je fais actuellement garder mon enfant par une société qui passe par la PAJE (CAF). Après avoir fait mes comptes, je m'aperçois qu'en gagnant 9 euros net de l'heure, j'en verse 8,43 euros net de l'heure à la baby-sitter. Autant dire que je travaille pour la beauté du geste. Je suis mère isolée et j'en suis même à penser que la vie était plus facile quand je n'avais pas ce travail. La solution serait d'amener mon fils (4 ans) sur mon lieu de travail pour que financièrement ce choix de travailler ait un sens ... ou arrêter de travailler (gagner 57 centimes par heure travaillé, autant rester avec mon fils). Si quelqu'un peut me répondre sur la question : Puis-je amener mon enfant sur mon lieu de travail (avec texte de lois à l'appui car je ne trouve rien là-dessus) ? Si la réponse est positive, j'en parlerai bien évidemment à mon employeur. Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
- Emmener son enfant au travail
- Permission d'absence au travail - Guide
- Pension alimentaire enfant majeur 2025 - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Lettre comportement irrespectueux au travail - Guide
- Placer son enfant difficile - Forum garde d'enfants
3 réponses
hello
(avec texte de lois à l'appui car je ne trouve rien là-dessus)
cherchez plus .. cela n'existe pas ...imaginez que tous les salariés fassent comme vous ?
après voir avec votre employeur, mais sans grande conviction ... car si il arrive un accident à votre enfant ??? pas d'assurance ....
(avec texte de lois à l'appui car je ne trouve rien là-dessus)
cherchez plus .. cela n'existe pas ...imaginez que tous les salariés fassent comme vous ?
après voir avec votre employeur, mais sans grande conviction ... car si il arrive un accident à votre enfant ??? pas d'assurance ....
Bonjour,
La présence d'enfants sur le lieu de travail est interdite par le Code du travail uniquement si vous occupez un poste en contact avec la clientèle.
Dans les autres cas, la décision d'autorisation revient à votre responsable.
Il peut refuser pour des problèmes d'assurance (si votre enfant est blessé ou dégrade les locaux professionnels).
A titre exceptionnel et après en avoir obtenu l'accord, vous pouvez amener vos enfants sur votre lieu de travail. A vous de vous assurer qu'ils sauront s'occuper seuls et sans déranger ni votre travail ni celui de vos collègues et de ne pas en faire un mode de garde habituel.
https://www.pratique.fr/autorisations-exceptionnelles-lieu-travail.html
Cdlt
La présence d'enfants sur le lieu de travail est interdite par le Code du travail uniquement si vous occupez un poste en contact avec la clientèle.
Dans les autres cas, la décision d'autorisation revient à votre responsable.
Il peut refuser pour des problèmes d'assurance (si votre enfant est blessé ou dégrade les locaux professionnels).
A titre exceptionnel et après en avoir obtenu l'accord, vous pouvez amener vos enfants sur votre lieu de travail. A vous de vous assurer qu'ils sauront s'occuper seuls et sans déranger ni votre travail ni celui de vos collègues et de ne pas en faire un mode de garde habituel.
https://www.pratique.fr/autorisations-exceptionnelles-lieu-travail.html
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je te remercie pour ta réponse. Je ne demande pas un traitement de faveur mais un arrangement pour que tout le monde soit gagnant. Mon employeur manque de personnel, il me demande si je veux faire plus d'heures !!!! La facilité dans mon cas serait de rester chez moi. Je cherche un moyen pour que le travail s'il ne me rapporte rien, ne me coûte pas de l'argent. Je demande pas la lune (travail = argent).
S'il arrive un accident à mon enfant ou s'il occasionne des dégâts : je paye une assurance (il est sous ma responsabilité). J'espère que cette assurance, je ne la paye pas non plus pour rien !!!!!!!! Quant au fait de savoir si tout le monde faisait comme moi, je ferai mieux de faire comme eux (ils sont moins c...), ils sont à perte, donc ils ne travaillent pas.
Je viens de me renseigner à la CAF. La solution est d'être payée au dessus du SMIC pour n'être plus perdante. Dans mon cas, c'est chercher une aiguille dans un continent :-)
Vous savez quoi ? Je pars en toute logique me mettre en statut d'assistée. Je vais pas me faire passer pour l'emm...... de service !!!
Bon courage à tous.
Merci pour les réponses.
Mimi dégoûtée du système et des solutions proposées. Ne pas être étonné si les enfants de maintenant partent en sucette (voyez l'exemple que leurs parents doivent leur montrer pour VIVRE) !!!!!
Dans ce cas demandez-lui de vous augmenter.
S'il arrive un accident à mon enfant ou s'il occasionne des dégâts : je paye une assurance (il est sous ma responsabilité). J'espère que cette assurance, je ne la paye pas non plus pour rien !!!!!!!!
Votre assurance se défilera car vous n'avez pas prévu ce cas : quand vous êtes au travail votre enfant n'est pas supposé être avec vous sur votre lieu de travail, sous votre surveillance (vous avez autre chose à faire)
Après avoir fait mes comptes, je m'aperçois qu'en gagnant 9 euros net de l'heure, j'en verse 8,43 euros net de l'heure à la baby-sitter. Autant dire que je travaille pour la beauté du geste.
Les comptes ça peut se faire de plusieurs manières. Vous n'avez peut-être pas tenu compte de tout.
Si vous travaillez vous percevez peut-être la prime pour l'emploi (qui deviendra autre chose l'an prochain) : donc ça vous fait plus que 9.00e
Si vous travaillez, lorsque vous perdrez cet emploi vous aurez des droits au chômage, donc ça vous fait plus que 9.00e
Si vous travaillez, lorsque vous vieillirez vous toucherez une retraite, donc ça vous fait plus que 9.00e
Il y a sûrement d'autres choses.
Si vous travaillez, votre enfant aura une meilleure image de sa mère, une autre perception des efforts à faire pour s'en sortir, et une meilleure motivation pour lui-même demain (bien évidemment ça ne sera pas le cas si vous lui inculquez dès son plus jeune âge qu'on peut survivre sans rien faire)
Et son père dans tout ça, il ne pourrait pas le garder ?
Encore merci. Je vous souhaite le même bonheur évidemment !!!
Mimi