Licenciement
vanessa91390
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vanessa91390 Messages postés 7 Statut Membre -
vanessa91390 Messages postés 7 Statut Membre -
Bonjour à tous,
je souhaiterai avoir des conseils concernant le licenciement de mon mari.
En effet , en accord avec son employeur ils ont convenu du licenciement pour faute grave avec la certitude que mon mari pourrait être payé par le chômage...mais ils ont convenu , sans que personne ne soit au courant de ce dernier accord,que son ex employeur lui verserait une petite somme d argent aujourd'hui il essaie de le faire patienter certainement pour qu il y renonce et donc il lui demande de lui envoyer une lettre de contestation du motif de licenciement en ar pour qu il puisse débloquer cette somme...est ce normal?
URGENT car mon mari est en train de craquer!!!!!
je souhaiterai avoir des conseils concernant le licenciement de mon mari.
En effet , en accord avec son employeur ils ont convenu du licenciement pour faute grave avec la certitude que mon mari pourrait être payé par le chômage...mais ils ont convenu , sans que personne ne soit au courant de ce dernier accord,que son ex employeur lui verserait une petite somme d argent aujourd'hui il essaie de le faire patienter certainement pour qu il y renonce et donc il lui demande de lui envoyer une lettre de contestation du motif de licenciement en ar pour qu il puisse débloquer cette somme...est ce normal?
URGENT car mon mari est en train de craquer!!!!!
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2 réponses
Bonjour,
TOUS les licenciement, même pour faute grave donnent droit au chômage.
Par contre, cette histoire c' est une magouille où votre mari a été le pigeon apparemment ! !
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
TOUS les licenciement, même pour faute grave donnent droit au chômage.
Par contre, cette histoire c' est une magouille où votre mari a été le pigeon apparemment ! !
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
vanessa91390
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merci de la réponse mais je ne sais pas quoi faire concernant cette lettre de contestation du motif du licenciement!!! qu'est ce que ça va nous apporter à nous et à cet employeur
mais est ce que l on doit faire ce courrier de contestation ou pas?
URGENT merci
URGENT merci
Un courrier de contestation pour dire que votre mari a marché dans la combine du patron et qu' il n' est plus d' accord ?
En a t' il une preuve ? ... Et laquelle ??
Par contre, si le licenciement est manifestement abusif il faudra le contester par devant les prud' hommes.
Quels motif l' employeur à t' il donné dans sa lettre de licenciement ?
La procédure ( notamment l' entretien préalable au licenciement ) a t' elle été faite dans les règles ?
Car il faut dire que vous n' en dites pas beaucoup, et que tout le détail de cette histoire nous manque.
En a t' il une preuve ? ... Et laquelle ??
Par contre, si le licenciement est manifestement abusif il faudra le contester par devant les prud' hommes.
Quels motif l' employeur à t' il donné dans sa lettre de licenciement ?
La procédure ( notamment l' entretien préalable au licenciement ) a t' elle été faite dans les règles ?
Car il faut dire que vous n' en dites pas beaucoup, et que tout le détail de cette histoire nous manque.
le motif invoqué est la non-présentation sans justificatif non motivées ni justifiées alors que mon mari a été en arret maladie quasiment toute l'année 2014 jusqu au 31012015, de plus son employeur lui ayant refusé ses congé sans raison au mois d aout 2014 1 mois avant la date prévue....il y a eu un entretien prealable en date de septembre 2014 car il n y avait pas de justificatifs mais ils s'étaient arrangés et donc pas de mesure de licenciement mise e oeuvre et donc a /c du 02 fevrier 2015 mon mari lui dit encore qu il veut partir de façon amicale
depuis le mois de septembre 2014 on lui a propose une rupture conventionnelle sans aucun accord ni lettre de demande juste une demande orale mais cet employeur n a jamais accepté et aujourdhui il le balade de + mon mari est fragile psycholigiquement puisque il est en dépréssion ...je ne sais plus quoi faire pour nous sortir de ce cauchemard
aidez nous!!!!
depuis le mois de septembre 2014 on lui a propose une rupture conventionnelle sans aucun accord ni lettre de demande juste une demande orale mais cet employeur n a jamais accepté et aujourdhui il le balade de + mon mari est fragile psycholigiquement puisque il est en dépréssion ...je ne sais plus quoi faire pour nous sortir de ce cauchemard
aidez nous!!!!
Mais il est licencié, ou pas, votre mari ?? car c' est bien confus, tout çà !
La rupture conventionnelle, l' employeur n' est pas obligé d' accepter car ce doit être un accord avec les deux parties. D' autre part, dans ce cas,
l' employeur doit au minimum les indemnités de licenciement. Donc, je pense qu' il n' en a pas envie !
Le mieux est que vous alliez voir un syndicat ( style de la CGT ) près de chez vous, avec TOUS vos papiers. Il vous conseilleront sur étude de son dossier.
La rupture conventionnelle, l' employeur n' est pas obligé d' accepter car ce doit être un accord avec les deux parties. D' autre part, dans ce cas,
l' employeur doit au minimum les indemnités de licenciement. Donc, je pense qu' il n' en a pas envie !
Le mieux est que vous alliez voir un syndicat ( style de la CGT ) près de chez vous, avec TOUS vos papiers. Il vous conseilleront sur étude de son dossier.
aujourd hui mon mari voudrait que cet employeur tienne parole
Alors là !!! ... Il peut toujours courir !
Il s' est fait avoir comme un bleu, c' est tout.
Plus qu' à essayer de contester le licenciement aux prud' hommes. D' où les conseils que pourrait vous donner un syndicat ou un avocat, après étude INDISPENSABLE de son dossier.
Nota: Il existe aussi des consultations gratuites d' avocats dans les maisons du droit et de la justice.
Alors là !!! ... Il peut toujours courir !
Il s' est fait avoir comme un bleu, c' est tout.
Plus qu' à essayer de contester le licenciement aux prud' hommes. D' où les conseils que pourrait vous donner un syndicat ou un avocat, après étude INDISPENSABLE de son dossier.
Nota: Il existe aussi des consultations gratuites d' avocats dans les maisons du droit et de la justice.
La législation juridique et financière évolue en permanence...