Licenciement
vanessa91390
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vanessa91390 Messages postés 7 Date d'inscription mardi 3 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 3 mars 2015 - 3 mars 2015 à 21:15
vanessa91390 Messages postés 7 Date d'inscription mardi 3 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 3 mars 2015 - 3 mars 2015 à 21:15
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Modifié par Enka1 le 3/03/2015 à 20:27
Modifié par Enka1 le 3/03/2015 à 20:27
Bonjour,
TOUS les licenciement, même pour faute grave donnent droit au chômage.
Par contre, cette histoire c' est une magouille où votre mari a été le pigeon apparemment ! !
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
TOUS les licenciement, même pour faute grave donnent droit au chômage.
Par contre, cette histoire c' est une magouille où votre mari a été le pigeon apparemment ! !
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vanessa91390
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3 mars 2015 à 20:28
3 mars 2015 à 20:28
mais est ce que l on doit faire ce courrier de contestation ou pas?
URGENT merci
URGENT merci
Enka1
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3 mars 2015 à 20:33
3 mars 2015 à 20:33
Un courrier de contestation pour dire que votre mari a marché dans la combine du patron et qu' il n' est plus d' accord ?
En a t' il une preuve ? ... Et laquelle ??
Par contre, si le licenciement est manifestement abusif il faudra le contester par devant les prud' hommes.
Quels motif l' employeur à t' il donné dans sa lettre de licenciement ?
La procédure ( notamment l' entretien préalable au licenciement ) a t' elle été faite dans les règles ?
Car il faut dire que vous n' en dites pas beaucoup, et que tout le détail de cette histoire nous manque.
En a t' il une preuve ? ... Et laquelle ??
Par contre, si le licenciement est manifestement abusif il faudra le contester par devant les prud' hommes.
Quels motif l' employeur à t' il donné dans sa lettre de licenciement ?
La procédure ( notamment l' entretien préalable au licenciement ) a t' elle été faite dans les règles ?
Car il faut dire que vous n' en dites pas beaucoup, et que tout le détail de cette histoire nous manque.
vanessa91390
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3 mars 2015 à 20:42
3 mars 2015 à 20:42
le motif invoqué est la non-présentation sans justificatif non motivées ni justifiées alors que mon mari a été en arret maladie quasiment toute l'année 2014 jusqu au 31012015, de plus son employeur lui ayant refusé ses congé sans raison au mois d aout 2014 1 mois avant la date prévue....il y a eu un entretien prealable en date de septembre 2014 car il n y avait pas de justificatifs mais ils s'étaient arrangés et donc pas de mesure de licenciement mise e oeuvre et donc a /c du 02 fevrier 2015 mon mari lui dit encore qu il veut partir de façon amicale
depuis le mois de septembre 2014 on lui a propose une rupture conventionnelle sans aucun accord ni lettre de demande juste une demande orale mais cet employeur n a jamais accepté et aujourdhui il le balade de + mon mari est fragile psycholigiquement puisque il est en dépréssion ...je ne sais plus quoi faire pour nous sortir de ce cauchemard
aidez nous!!!!
depuis le mois de septembre 2014 on lui a propose une rupture conventionnelle sans aucun accord ni lettre de demande juste une demande orale mais cet employeur n a jamais accepté et aujourdhui il le balade de + mon mari est fragile psycholigiquement puisque il est en dépréssion ...je ne sais plus quoi faire pour nous sortir de ce cauchemard
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Enka1
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vanessa91390
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Modifié par Enka1 le 3/03/2015 à 20:53
Modifié par Enka1 le 3/03/2015 à 20:53
Mais il est licencié, ou pas, votre mari ?? car c' est bien confus, tout çà !
La rupture conventionnelle, l' employeur n' est pas obligé d' accepter car ce doit être un accord avec les deux parties. D' autre part, dans ce cas,
l' employeur doit au minimum les indemnités de licenciement. Donc, je pense qu' il n' en a pas envie !
Le mieux est que vous alliez voir un syndicat ( style de la CGT ) près de chez vous, avec TOUS vos papiers. Il vous conseilleront sur étude de son dossier.
La rupture conventionnelle, l' employeur n' est pas obligé d' accepter car ce doit être un accord avec les deux parties. D' autre part, dans ce cas,
l' employeur doit au minimum les indemnités de licenciement. Donc, je pense qu' il n' en a pas envie !
Le mieux est que vous alliez voir un syndicat ( style de la CGT ) près de chez vous, avec TOUS vos papiers. Il vous conseilleront sur étude de son dossier.
vanessa91390
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3 mars 2015 à 20:55
3 mars 2015 à 20:55
merci oui il est licencié en date du 14/02/2015.On a eu tous les docs pr l insciption au chomage mais aujourd hui mon mari voudrait que cet employeur tienne parole ....voila ou est mon probleme
Enka1
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vanessa91390
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Modifié par Enka1 le 3/03/2015 à 21:00
Modifié par Enka1 le 3/03/2015 à 21:00
aujourd hui mon mari voudrait que cet employeur tienne parole
Alors là !!! ... Il peut toujours courir !
Il s' est fait avoir comme un bleu, c' est tout.
Plus qu' à essayer de contester le licenciement aux prud' hommes. D' où les conseils que pourrait vous donner un syndicat ou un avocat, après étude INDISPENSABLE de son dossier.
Nota: Il existe aussi des consultations gratuites d' avocats dans les maisons du droit et de la justice.
Alors là !!! ... Il peut toujours courir !
Il s' est fait avoir comme un bleu, c' est tout.
Plus qu' à essayer de contester le licenciement aux prud' hommes. D' où les conseils que pourrait vous donner un syndicat ou un avocat, après étude INDISPENSABLE de son dossier.
Nota: Il existe aussi des consultations gratuites d' avocats dans les maisons du droit et de la justice.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 mars 2015 à 20:30