Congé Payé imposé

Sherace Messages postés 3 Date d'inscription lundi 23 février 2015 Statut Membre Dernière intervention 23 février 2015 - 23 févr. 2015 à 14:57
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 23 févr. 2015 à 15:43
Bonjour,

Je commence actuellement un deuxième CDD (Fin Fevrier- Fin Septembre) chez mon employeur.

Je souhaiterais savoir si mon employeur peut me refuser deux semaine de congé au mois de juin ?

Aujourd'hui il m'impose de prendre deux jour de CP par mois et une seul semaine au mois de juin.

Pouvez vous m'éclaircir sur mes droits?

Merci d'avance de votre réponse.

1 réponse

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
23 févr. 2015 à 15:01
bjr
l'employeur est maitre chez lui et peut vous imposer tous vos cp
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Sherace Messages postés 3 Date d'inscription lundi 23 février 2015 Statut Membre Dernière intervention 23 février 2015
23 févr. 2015 à 15:03
bonjour

Pourtant sur le droit du travail je suis tombé la dessus

un congé de plus de 12 jours ouvrables peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié (ou des délégués du personnel s'il s'agit d'une fermeture de l'entreprise). Dans ce cas, 12 jours de congés doivent être pris en continu entre deux repos hebdomadaires entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord collectif permettant la prise de tout ou partie de ces 12 jours en dehors de cette période ;
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
23 févr. 2015 à 15:11
sauf que votre cdd va de fin février à fin septembre
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Sherace Messages postés 3 Date d'inscription lundi 23 février 2015 Statut Membre Dernière intervention 23 février 2015
23 févr. 2015 à 15:14
La période de référence n'est pas valable ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
23 févr. 2015 à 15:43
pas pour un cdd de moins d'un an
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