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blindermick
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caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour à vous tous,
je travail dans une société de transport et j'ai signé 5 contrats avec motifs différents 2x2 semaines et 3x1 semaine puis
7 contrats avec motif: absent pour raison de santé. 7x2 semaines.
là mon patron me dit que la société ne peut plus signé de contrat parceque j'en ai trop. En m informant sur le site prud'homme, j'apprends, je site:
le renouvellement du contrat initial par des avenants calqués
sur les arrêts maladies successifs ou bien la signature à chaque arrêt maladie d'un nouveau
contrat calqué sur la prolongation de l'arrêt maladie : dans ce cas on parle de contrats
successifs ayant le même objet qui est le remplacement du salarié malade. Dans ces deux cas
le remplacement va durer toute la durée du fait générateur . En cas de maladie grave, un
cancer par exemple, cela peut durer plusieurs années sans ouvrir le moindre droit à embauche
définitive à la personne qui fait le remplacement.
Je me suis énormément investi pour satisfaire à toutes ses exigences et je ne m'attendais pas à ça.
Ma question: est ce que mon (ex) patron m'a menti?
Je sais que la personne ne revient pas, as t-il le droit de ne plus me faire signer de contrat sur ce genre de motifs (mensonger si j'ai bien compris)?
je travail dans une société de transport et j'ai signé 5 contrats avec motifs différents 2x2 semaines et 3x1 semaine puis
7 contrats avec motif: absent pour raison de santé. 7x2 semaines.
là mon patron me dit que la société ne peut plus signé de contrat parceque j'en ai trop. En m informant sur le site prud'homme, j'apprends, je site:
le renouvellement du contrat initial par des avenants calqués
sur les arrêts maladies successifs ou bien la signature à chaque arrêt maladie d'un nouveau
contrat calqué sur la prolongation de l'arrêt maladie : dans ce cas on parle de contrats
successifs ayant le même objet qui est le remplacement du salarié malade. Dans ces deux cas
le remplacement va durer toute la durée du fait générateur . En cas de maladie grave, un
cancer par exemple, cela peut durer plusieurs années sans ouvrir le moindre droit à embauche
définitive à la personne qui fait le remplacement.
Je me suis énormément investi pour satisfaire à toutes ses exigences et je ne m'attendais pas à ça.
Ma question: est ce que mon (ex) patron m'a menti?
Je sais que la personne ne revient pas, as t-il le droit de ne plus me faire signer de contrat sur ce genre de motifs (mensonger si j'ai bien compris)?